時值政府各機關或公營企業，辦理年終公務員考績
及勞工年終考核之際，相信有不少主官管，亦正面臨抉
擇頭痛困擾時刻。績效考評，正確而言，係依據單位內
員工年來擔任工作繁簡、執行績效與品德操守等等而彙
整評比等級。只要為人正直的主官管，他必經深思熟慮
、切實給您應得的「因果」獎懲等級。就整體而言，為
促使單位內部和諧，鼓勵員工士氣，就算毫無績效表現
之員工，主官管仍給予評列乙等之「晉俸一級並發給薪
俸總額半個月獎金」作為激勵，期盼少數不良者能自我
省思檢討，迎頭趕上績優員工。一般員工亦欣然接受評
定結果，少有異議。但仍有極少數頑劣份子，欠缺自我
檢視能力，為了力爭個人甲等考評，對
主官管大肆謾罵、汙訐，並以虛偽、狡詐手段，在爭取
單位員工同情或在外渲染、歪曲事實等無所不用其極，
來宣洩自己無知的索求。他忘了日常自己不僅工作不力
，且時而在單位內挑撥離間，影響長官、部屬與同僚間
和睦人際關係，殊不知，現代人無論學識高低，但大家
眼睛都是雪亮地將您日常作為了然於胸，您的無理爭取
或謾罵，自認不平之鳴的作為，只會更貶低自己品格，
徒讓別人更瞭解您的盲目自私心態，而更貽笑大方。美
國總統甘迺迪
浮世心得論／成叫lash;不必在我，把掌聲留給別人／丘
- 2003-01-13
