身在職場中，一個人要想在工作中面面俱到，誰也不得罪，誰都說你好，恐怕是不可能的。因此，在工作中與其他同事，產生種種衝突和意見分歧是很常見的事，碰到一、兩個很難相處的同事是正常而難免的。然而，職場中與同事和睦相處，這是人人的願望。眾所知，和諧的同事關係，不僅使你容易受到同事的認可和喜愛，更可使自己擁有一個輕鬆、愉快的工作氛圍；同時亦能避免遭人攻擊和排斥，使你容易得到上司的關注與肯定。在執行推展工作上當然容易多了，以上種種條件，有助你日後事業的發展和成功。
同事相處之道，需要注意的地方很多，筆者以從事公職卅餘載閱歷淺見，謹提供九項原則，請職場中的朋友們卓參。
一、不可隨便交心
同事之間關係複雜，既要在工作相互支援、合作，又因個人職位、利益而明爭暗鬥而難以避免；相處之際，隨便「交心」等於交出你的底牌。一旦對方處在你的「對手」的位置，他對你的人事關係或可選擇的行動瞭如指掌。「交心」並非是增進同事間友誼的最好辦法，不如經常在一起聊聊天、喝喝小酒、玩一玩來得安全而有效。
二、不可有親疏遠近
如果與「脾氣相投」的同事，每天都高興地寒喧或經常下班相聚遊玩；而與「性情不合」的同事不大打招呼，就會造成同事間交往方式有親善或疏遠之別。在職場中你與性情不合的同事疏遠而不來往，在工作上卻不能不和這種人合作、打交道，他看你日常與其他同事的親密來往，心中難免嫉妒、怨恨，你想在工作中他會與你積極配合嗎？
三、不可隨便分擔別人的工作
無論多麼要好的同事，背著上司互相分擔或幫助別人工作，都是對你不利的。機關、企業各有各的「職責分工」，它是一種有序的組織制度。如果你主動幫忙，說不定別人會以為你想搶功勞；如果你是被請幫忙，那肯定是件棘手的難題，倘若辦砸了一旦被上司知道，說不定會懲罰你。同事間互相幫助、鼓勵固然是件好事，但你要記住，應當避免「多餘」的幫忙與「隨意」的插手。
四、不可在同事的面前批評上司
不論多麼值得信賴的同事，當涉及他個人利益以至必須取捨的時候，再好、再信賴的同事也會變成敵人。在同事面前隨意「批評」上司、老闆，無疑是自丟「把柄」給別人，有一天你「身受其害」都不知道所以然。即使別的同事在批評上司、老闆，自己也切不可隨聲附和。要設法哼哼哈哈敷衍過去，或岔開話題，不要讓自己當「共犯」。而且我們更要知道「口德」是一個人品德修為上最重要的一環。
五、避免與同事金錢往來
「錢」最容易傷感情的，常言道：「借錢容易還錢難」，這是指無賴之徒。而「有借有還，再借不難。」是指一般人的作為。與同事有「金錢借貸」往來，無疑你是欠了更重要的東西「人情」債」。諺語：「錢財易還，人情難還。」其實，很多人不知道，你借了人家金錢，人情債就產生了；往後金錢是悉數還了，而你是否欠別人一個人情呢？一旦對方要求你幫忙事情，「正」事還好，「壞」事可糟了，你說怎麼辦？所以「智者」都是排除萬難，避免與親友、同事發生「金錢」借貸關係。
六、對同事不可用命令
同事之間的關係應是平等的，隨便向別的同事發號施令，是件不智的行為。這不但不能提高你的地位，反而會遭同事們的排斥、疏遠，更替你自己塑造了「狂妄」的形象。使自己成為機關、企業組織中的孤鳥，甚至對自身工作形成威脅。假如你不是個性情高傲孤僻的人，千萬別對同事們用命令的語氣交涉事務，或對討論中的問題作出命令式的評價……。
七、不可張揚自身的光耀
在同事面前張揚自己的錢財、社會關係與上司、老闆間親密來往，以及自己工作績效受到獎勵、上司讚許……等等，非常容易遭受同事的「嫉妒」，一些小心眼或嫉妒心強的同事會尋機使壞。因此，當你受到表彰或與上司、老闆關係良好時，不宜過分表露，這些可避免刺激同事的自尊心或虛榮心。
八、不可加入傳播流言行列
職場裡每個單位，都會有小道消息和「流言」蜚語，總有幾個喜歡傳播這些流言的人。切忌不要加入這個小團體，以免自己捲入單位的無謂紛爭中。別人向你傳播時，大可一笑置之。同時自己要記住，就是平時不要隨便打探單位裡的機密事，或是同事間個人的隱私；如果你是一個愛打探的人，只要單位或者同事有任何流言出現，老實說，你成為第一個受同事、上司或老闆懷疑的人。
九、不可輕易加入小團體
在機關、企業裡，每個單位中都有一些或大或小的次級團體，也就是人們常說的「小圈圈」利益團體。如果你不知輕重，受他們利誘、矇騙，糊裡糊塗跟著上了賊船，盲目地入了某「一夥」，就等於自動地成了另一派的敵人。「明哲保身」之道就是弄清楚部門內的各種「複雜」的人際關係，分析利弊保持中立最好，這才不至於因某一派失利，自己跟著遭殃受害。
結語：吾輩深信職場中的人，絕大部分都是善良的勤勞者，但不乏品德不肖之徒，因此，同事間相處固然要坦誠才能合作推展工作。而待人熱忱、心胸寬廣是同事相處不可或缺的和諧要素，朋友們倘再將上述九項原則加入，掌握勿忘，相信你在職場中，必能勝任愉快地推展你的工作，終至你的事業成功地到來。
職場同事相處之我見！／吉淦
- 2005-01-01
