現在最熱門的話題是「100元捐了沒？」其實，捐錢事小，千秋萬世的脈動事大！沒有人願意在動盪不安的日子裡過活，安居樂業、衣食無缺，這種純樸、逸趣的晨昏，不是年輕一代所能想像的！老一輩經過戰亂、砲擊洗禮，防空洞、野壕伴隨成長的苦澀；後戰時期，經濟起死回生，長輩們咬緊牙關撐起來，教養世界大戰一波波嬰兒潮，給了溫飽、拉拔茁壯，成就固若磐石的民族基業，時代並不久遠，但是漸為世人遺忘，可以怪罪功利豪奪、世態炎涼嗎？
俗話說：『哪邊涼快，哪邊去！』好多人用世俗的眼光，觀望－關愛的眼神；『呷一、怨一』（台語），時下捧著鐵飯碗的生涯現象，圈外人稱羨的職場機能，局內人卻迷漫職業倦怠；想追求工作成就感，是要靠自己去營造，有了固定收入，至少立於不敗之地，騎驢找馬、轉換跑道是企業人的專利，一夕致富、科技新貴是可遇不可求，這一點是不能憑空捏造！
讓「證據」說話，是辦案人最喜歡說的口頭譂，從刑案現場跡象，可以讓死人說話；凡走過，必留下痕跡，就是這個原理。讓「數字」說話，是人與人溝通最直接有效的譬喻；講了長篇大道理，可能沒有人會去理你！但是，只要用最實際、有切膚之痛、讓荷包失血的數字說話，一句話足夠驚醒夢中人！算計跳槽後榮景，用最少成本、獲取最大效益，對應經濟學的潛能，轉換跑道再創第二春，找到出路？抑或生路？沒有熱情，就不可能發生偉大的事。
曾參殺人？謊話說了一千遍，變成真理。曾子是一個品學兼優、孝悌楷模的人，平時也獲得鄉里的高度評價，有可能做壞事去殺人嗎？黑白講！黑板是深綠色的，並非真正黑，但是因為顏色暗些，就稱它「黑板」！現在老師教學不用粉筆，改用白板筆，寫在真正的白板上，終於讓「它」得到正確的定義。相較有些偉大的企業，不是被太少的機會餓死，通常是被太多的機會撐死；同理可證，當我們有了開啟另一扇門的鑰匙，這把決定下一步路的生命鎖匙，在「旋轉門效應」下，怎麼將它插入、打開，或者放進口袋裡，堅守目前工作崗位，別遲疑！
核心就業力有沒有？核心價值具不具備？我們上班時總是有氣無力，使不上勁；下班後變得生龍活虎，精力過盛，用也用不完；殊不知，自己的出路已經停擺，遑論其他生路。工作態度與合作能力，職涯規劃與學習進取，專業知識運用能力，這三項見證核心就業力；我們的核心價值有多重？常會被放在市場裡秤斤論兩，這是蠻現實的！報載好文章告訴我們：職場要找到對的人才，仗就贏了一半，誰是對的人才？對的人才洞悉「窗與鏡的哲理」，當一切順遂，謙虛地把榮耀歸功於別人，像是一扇窗戶，把榮耀傳到外面；而當出問題時，就像站在鏡子前面，指著鏡中的自己說：『我該為此負責』。
內政部入出國及移民署即將成立，支援保警去留問題在內心盤旋、掙扎，未來的署長是誰？所長是誰？主任是誰？工作地點在那裡？派什麼職缺？一大堆不成問題的問題擺在眼前，面對人生轉捩點與挑戰，如何因應？如果一個人工作上的態度、溝通能力，還有問題解決能力、應變能力不夠好的話，縱使有再好的專業能力或背景領域，都是等於零。只按照自己的本能，慣性來做事，永遠不能突破瓶頸；品牌絕不會只因漂亮名模穿在身上，伸展台來回走幾趟，就OK，背後一絲不茍的嚴謹歷練過程，以及品牌所奠基的文化精神，才是真正關鍵所在，這些表相之內的深層，才是最寶貴的部分。
轉換跑道是出路？還是生路？「選擇」很簡單，就是－為了大理想，放棄眼前的小利；出賣自己的勞務與心力，賺取來的薪水，才最踏實。
轉換跑道是出路！還是生路！／唐啟裕
- 2006-09-06
