有一位朋友平日靠著自己努力，在工作崗位上表現極為出色，因此工作過程頗有成就感而覺得心情愉快。
當他屆齡退休之後，因緣際會任職一位民意代表服務處，工作內容不外乎扮演那位民代的分身，協助「跑攤」參加各項婚喪喜慶等活動，另外也有一項重要內容，那就是服務選區內的民眾。
選民服務的內容可說是五花八門，甚至開玩笑的說「族繁不及備載」。舉凡各種人事請託、交通違規紅單關說、地方基層建設經費之爭取、甚至協助選民購買車票等等雜事，包含公、私領域的服務項目，簡直讓人大開眼界。
當他面臨這麼多元化的請託事項時，一開始覺得不太能夠適應，因為退休前的工作都是按部就班依照規定行事，根本不會、不想也不曾透過關係請託而達到利己的結果，可是進入民代服務團隊之後，才知道原來有那麼多人喜歡靠著關說而辦事！
其實每一項人事請託都會直接影響到競爭的公平性，會找民代關說的人似乎佔盡便宜而老神在在；至於那些憑實力爭取升遷的老實人，恐怕比會找人關說的人吃虧不少。因此在表象公平、公開和公正的背後，原來各方角力誰與爭鋒的故事一再重演著。
有人不信邪並不喜歡靠關係爭取有利的工作機會，當然也有機會被長官賞識而得到拔擢；可是依據經驗卻有不少人因為精於鑽研找人關說，進而於職場與日常生活之中如魚得水。
從朋友在民代服務處工作經驗分析，其實社會充滿多樣性，就好像每個人的面相一樣複雜，也許就是因為每個人的生活價值觀不同，所表現出來的人生態度便不盡相同，這是完全可以理解的道理。
如果把這種社會現象比喻成「誰與爭鋒」的競爭形態，顯然在不同起跑點上競逐的結果不言可喻，有些人在慘遭滑鐵盧之後學習更多經驗，也許會放下身段和調整心態因應時勢潮流而改變；相對的也有不少人堅持著自己所訂下的價值觀，並不會因此而隨波逐流，至於是否會因此而吃虧則屬於見仁見智的評價範疇了。
誰與爭鋒／楊若林
- 2008-08-31
