雪真是連鎖門市的店長，最近幾季的業績都名列前矛，因此特別得到總公司的嘉勉與表揚。
表揚儀式在擴大工作會報的時候，由老闆親自頒發獎牌與獎金，當天得獎的單位有十來個，在充滿歡樂的氣氛當中，大家發現年輕的店長獲獎的比率甚高。
「我們祝賀得獎的單位，也特別感謝所有同仁的付出，更期盼沒有得獎的單位，能夠多加把勁，下一季創造出亮麗的成績單！」老闆看到大家表現出色，除了給予肯定之外，對於未來更有所期待。
雪真代表同仁們接受表揚，確實是當之無愧，因為大家同心協力而締造出輝煌的業績，除了獲得長官的嘉勉之外，其實最大的收穫，就是可以額外得到一筆獎金，對於受薪階級而言，當然是極其實質的鼓勵，所以在面子與裡子兩方面，可以說是大贏家。
不過在會後聚餐時，有些未得獎的老店長們，藉由幾杯黃湯下肚的機會，乃臉紅脖子粗的抱怨獎項不公平！
有人說，得獎的單位店面位置太好了，當然業績賣得頂呱呱，哪裡有甚麼稀奇呢？也有人說，自己店面的員工缺額而忙不過來，當然沒有辦法和大家相比擬呀！更有人認為，公司評比的項目有缺失，小鄉鎮與大都市的情況有別，應該擬定更為公平的競賽辦法。
諸如此類的抱怨與建議，在正式工作會報的時候，與會人員總是鴉雀無聲；可是在酒酣耳熱之際，大家抱不平的聲音，卻帶有酸溜溜之味道，而且一個比一個還要大聲。
雪真聽在耳裡雖然不便茍同，不過並沒有太在意同僚的抱怨，因為他們或許不知道，人家是如何付出才突破業務瓶頸，也不見得全然了解，得獎者背後的努力與辛酸。
「其實我們要真心的祝賀業績特佳的同仁，除了要向她們看齊與學習之外，最溫馨的就是可以彼此分享喜悅呀！」雖然在酒過三巡之後，老店長阿德還是持平的說了這些話。
阿德懷抱這種《讚美與分享》的心胸，確實是好棒的情懷呀！
人們偶爾太過於本位主義的緣故，以致於看不到別人的優點，甚至忌妒他人的成就，並且不屑於由衷的讚美別人，更遑論學會和別人分享的氣度呢！
雪真與其他單位同仁得獎的故事，事實上也是社會的縮影；尤其對於讚美與分享的胸襟，其實很多人尚有改進的空間。
當然假使人們體會了這樣的心情，除了可以避免《同行相忌》的負面情愫之外，也許從另外的角度思索之餘，應該可以獲得意想不到的啟示。
因此，學習讚美的心情，非但不會降低自己的格調與品味，有時候，反而是讓自己往上提升的助力呀！
學習讚美的心／楊若林
- 2010-07-15
