Ｔ受聘為本公司經理，是老闆三十年的好友，兩個女人聚在一起嘰喳啾不停，尤其曾有共同的工作職場為背景，兩人熟悉的檯面上大小人物，讓她們話匣子一開，八卦可以從天亮聊到日落。
Ｔ擁有豔麗亮眼的外型，身材姣好，一雙靈動的大眼睛，搭配妝容合宜的打扮，散發出貴婦般的氣質。走起路來，搖曳生姿，頗有明星的架勢，在群眾中總能很快的搶奪目光，贏得注意。
主管與Ｔ面談數次，才決定聘用。初來報到時，我對她所知不多，只能憑藉閒聊來認識她的點滴。曾在民意代表辦公室擔任過主任，她將被高薪挖角、從零學習、快速吸收、進入狀況的過程，不厭其煩的詳述，並且不斷強調，很多人都以為她只是個花瓶，讓她很不以為然，因此努力讓自己有料，改變別人對她的看法。期間，她和許多大人物共事，看盡人前人後不同的兩樣情。離開複雜的人事環境，轉到企業界去擔任主管，她又是一派認真投入，絲毫不懈怠。她號稱管理五百餘人的事業，幫助公司度過一次驚險的糾紛，談起這次事件時，眉飛色舞，頗有一人獨擋黑道找碴之英姿。之後，她被一間知名大企業延攬，企業夫人付予她重責大任，在後山開辦一間收容中心。她從找地開始，申辦各類文件，找建築公司規劃，開山闢地，可惜才剛起頭，卻因改朝換代，此案便因夫人意興闌珊而告無疾而終。這是我對Ｔ的粗淺認識，社交是她的專長，聽起來她與不少社會名流相熟。
不知道是她太過於保護自己的社交關係不想把關係引薦，還是她根本就只是誇大其言，膨風有餘，總之，當主管要求資源時，她總是有說不完的藉口，支吾其詞，清楚劃出界限。平時常聽她掛在嘴邊熟識的人，怎麼到了該派上用場的時候，全都走了樣？Ｔ除了口若懸河，文書工作完全不行。她能分擔的責任，實在太有限了。
Ｔ有她的優點，無庸置疑。而她的缺點如果無傷大雅，多能被包容。可是幾次關卡，她無法交出成績單，讓主管傷透腦筋。Ｔ也曾是高階主管，對於領導也有自己的觀點與作法，但時移境遷，如果她只剩一張嘴，那便與本單位的期待有很大的落差。
主管漸漸明瞭Ｔ究竟是怎樣的人，可礙於她是老闆多年舊識，實在很難開口她不適任。要不是一次雙方發生不愉快，Ｔ氣憤難耐主動說要離職，主管還真不知道怎麼處理這個燙手的山芋。但主管仍很在意是否讓Ｔ心存芥蒂，畢竟誰也不想得罪老闆。這次經驗，希望主管能重新評估用人條件，為組織長遠發展，找到最適切的夥伴。
用人哲學／薰依草
- 2017-07-26
