論公務員年終考核／文：根本
- 2001-12-29
時光荏貞lash;，一年容易又歲末，又是公務員辦理考核的
時候了！每年到這個時候，很多單位總會出現「考核症
候群」，今年當然也不例外。其實，公務員辦理考績，
針對一年來的工作、操行、學識、才能表現，本諸信賞
必罰的原則，作公正、公平之評比，用以獎優汰劣，激
勵團隊士氣，提昇員工素質；這項評比，訂有等級人數
比例，超過八十分者列為甲等，不但可以加祿晉爵，更
可獲得一筆可觀的獎金，對公僕深具實質助益。
然而，每當核發考核通知單，總是幾家歡樂幾家愁，
甚至出現情緒化的擾嚷，或消極性的怠惰。因為，沒有
超過八十分者，幾乎人人面有菜色；超過八十分者，分
數也在比高低，依舊有人心裡不舒服。因此，考核獎金
之核發不僅沒有發揮預期效果，相反地，常常成了單位
團結和諧的絆腳石！
不容否認，公務員考核獎金之設立，用意甚佳，可惜
作業在「保密」的陰影下，常常「聖聖佛遇到瘋弟子」
，評比方式沒有根據考核要件及勤惰獎懲，大權操在少
數人手裡，高興給誰就給誰，每每作為排除異己，酬庸
乖順的籌碼。君不見，很多單位裡，那個不知好歹的員
工曾經選錯邊，或得罪主官管，便鹹魚
