小妹是在地人，在各單位也打滾了10幾年，因為資質比較差，考不上正式職缺，中間也換過很多單位及職位，最後發現了一些問題:
專人專用的問題，各單位都無法解決，留不住人才，也給不了更高的薪水待遇。
長官們常常說著，單位內人數少，多出來的業務要請大家幫忙（說著很簡單只是處理一些行政回覆，實際不是），但中央補助的計畫明確寫明專人專用，縣內的長官們卻視若無睹，無止盡的分配業務給中央補助計畫人員，諸多正式人員及應該?有後台的人卻無所事事，都做著少許的業務。（我正常來說這些業務應該是由縣府編制內的人員來完成吧!）
常常聽著縣內的長官們跟來訪的中央單位述說著縣內專人專用確實實施，並又述說著中央不給地域加給留不住人的話，連民意代表詢問時，有時沒人做的業務，也是找計畫人員來扛，真的會讓人感到十分反胃噁心，難怪諸多同事都寧願跑到薪水雖然比較低一點但事情比較單純的單位(xxx廠之類的)。
看來最後也只能抱怨自己沒能力考上正式了，目前也不會再繼續做公家單位了。
地方的長官們，如果真的重視地方人才，分工真的該注意，不是有地域加給人家就願意留下來。
人事處 發表於 2023-12-16 20:37
一、縣民朋友您好！感謝妳的寶貴意見，連江縣政府各機關正式員額受限於中央法規規定，故各局處編制員額遠較其他縣市為少。又實務上，時有為配合中央政策推動，本府相關局處常有以應中央計畫專案執行而進用的僱用人員，隨人員增加勢將延伸原有人員行政作業負荷，所以雖計畫工作內容有特定項目，但行政事務工作仍須同仁共同處理。對於您的意見，我們將宣導請各主管應注意內部職責分工及避免勞役不均情形。
二、另考試院已於近日通過特種考試離島地區公務人員考試規則，俟公告實施後，本府將農曆春節前，舉辦離島特考說明會，歡迎有志公職人員踴躍參與。