【本報訊】性騷擾防治法今天開始上路！新法讓婦女人身安全保障不容侵犯的法令規範更完備，包括擴大保護範圍從過去的校園與職場，延伸到捷運、公車或公園等「公共空間」，凡各公私機構、軍隊、學校皆有義務做好性騷擾防治工作，並加強保護被害人與其隱私權。
內政部說明，現行的「兩性工作平等法」及「性別平等教育法」，僅針對職場上的性騷擾，或學生在接受教育時所受到的性騷擾，可以擁有申訴與防治的規定；然而，這些場所之外，民眾逛街購物、搭乘公車或捷運等大眾運輸系統，也可能被不肖人士搭訕騷擾，慘遭「鹹豬手」；民眾未來若遇到這些狀況，都將由性騷擾防治法充分、有效地保障其人身安全。
內政部強調，二月五日新法施行後，民眾在任何的「公共場所」，若遭受到色狼的性騷擾，不論是言語的騷擾，或是肢體的碰觸，都有申訴的權利；加害人的雇主在接到申訴時，必須組成「調查小組」進行調查，並將調查結果告知被害人；如果被害人不接受調查結果，仍可以重起調查，調查結果要函知縣市政府。
新法規定，雇主發現性騷擾事件時，必須採取有效糾正，或補救措施；如果是組織人數在十人以上的機關單位、公司，要成立「性騷擾申訴專線」；如果人數達三十人以上，還必須訂定「性騷擾防治措施」並公開揭示。
性騷擾事件發生時，另一個重要的義務人是「場所的主人」，例如餐廳的主人、捷運公司、公車司機等；「場所的主人」面對消費者之間有性騷擾糾紛時，不能坐視不管，必須出面採取緊急處置，包括暫時留置加害人並通知警察等，以及了解事件過程，做為日後調查的證據。
在性騷擾事件的加害人部分，經調查如果屬實，雇主要做適當的懲處，並予以追蹤、考核，並將資料函送縣市主管機關；由主管機關對加害人處以一萬元到十萬元的罰鍰。
此外，如果加害人的雇主在性騷擾事件的處理過程中，對於申訴、告發、作證或提供協助等，不能有差別待遇，否則也會面臨新臺幣一萬元以上、十萬元以下的罰鍰；雇主若不改正者，可按次連續處罰。
內政部補充，為讓民眾了解自身權益，民眾可以進入內政部家庭暴力及性侵害防治網站（www.moi.tw/violence）或電洽(02)8912－7331分機107∼111，獲得相關資訊。至於現有「113」婦幼保護專線，仍將持續提供民眾性騷擾防治的諮詢。
性騷擾防治法今上路
- 2006-02-05
