（續昨）（四）配合考用制度，提報考試分發：
本府公務人員之進用，除配合拔擢基層優秀公務人員辦理內陞外；另專業及技術性部分，則以外補方式進用為原則，本（98）年度地方特考提報13個名額。
（五）加強員工培訓，提高行政效能：
為提昇公務人員人文素養及專業知能，本（98）年度辦理「音樂導聆欣賞」、「98年巡迴研習班」及「管理潛力研習班」教育訓練。
（六）鼓勵在職進修，提昇公務素質：
1、為提昇本府及所屬機關學校公務人力素質，除鼓勵同仁利用各種管道進修，以充實本職學能及專業素養外；另與銘傳大學合作辦理研究所在職專班，對於參加進修同仁，本府給予每人每學期，以不超過新臺幣二萬元學分費補助，以資鼓勵。
2、為提昇公務人員運用數位學習能力與意願，落實終生學習理念，擬訂本府98年公務人員數位學習「我的數位點數活動實施計畫」。
（七）選拔模範員工，激勵工作士氣：
為激勵員工士氣，本府每年均遴薦模範績優人員報院參加評選，97年度模範公務人員共選拔文化局劉潤南局長等5員，並將各員績優事蹟刊登馬報，加以表揚。
（八）宣導政風法令，提昇員工守法觀念：
1、配合政府廉能施政，召開本府廉政會報1次，積極推動反貪工作，透過擴大主管會報時機，積極宣導公職人員利益衝突迴避法規，避免觸法遭受鉅額罰鍰。（待續）
連江縣政府施政報告／報告人：縣長陳雪生
- 2009-10-16
