勞動部：清明節、兒童節出勤者，雇主應加倍發給工資

  • 2020-04-03
　【記者吳嘉榮報導】勞動部表示，民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。
　勞動部說明，109年清明節為4月4日，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於4月3日放假，事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，清明節4月4日因適逢休息日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月2日補假，補假當天性質為國定假日。因此，勞工如於4月2日清明節補假日或4月3日兒童節出勤者，雇主應加倍發給工資。至於4月4日出勤者，雇主應給付休息日加班費。
　舉例勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，清明節補假日經協商約定為4月2日，假設月薪36000元的勞工（以36000元30日8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月2日至5日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下：
　一、4月2日清明節補假日及4月3日兒童節：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1200元。
　二、4月4日：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。
　三、4月5日：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。