勞動節屬國定假日　雇主應依法給假給薪

  • 2021-04-23
　【記者吳嘉榮報導】勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，勞動節5月1日為勞工應放假日（即俗稱國定假日），雇主應依法給假並且給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工的例假或休息日，應於其他的工作日補休。
　舉例而言，110年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣市政府勞工局處或社會局處申訴，以維權益。