近年來地方政府廣納各路人才，各項建設均有長足進展；不論是縣民稱道的醫療、全國第二的汙水下水道用戶接管普及率，與優厚的教育福利，都能吸引鄉親回流，讓新移民願意根留馬祖；而這些人才，只要能力與品格受肯定者，都獲得了升遷機會。換言之，只要肯為、能為地方付出的，贏得民眾與上級肯定，都能被提拔。
以近兩年發佈的地區基層（公部門）主管為例，有在地青年，也有台灣考進來的公務員，而且許多在三十歲上下，呈現年輕化、籍貫多元化的趨勢。而且在近幾波人事任命，包含馬酒董事長，以及多個單位首長，都延攬具有豐富相關經驗的人才擔任；不斷注入新血，讓縣府與地方各機關、學校人才欣欣向榮。
深入了解這些新主管，身家背景已非主要考量；重要的是承辦各項業務，尤其是大工程、大活動的經驗，與溝通、協調的能力，加上領導潛能，只要有這些才能、職等夠皆能中選，若有相關證照，更是加分。
這些例子告訴我們，只要有實力，不用攀龍附鳳，一樣能「飛上枝頭」；只要充實自己，不怕改朝換代，有實力總有發光的一天。
根據Cheers快樂工作人雜誌與各大職場刊物所做的調查，一個優秀的員工，家世背景不太重要，重點是有沒有社會、職場的Sense（待人接物的常識與各個崗位共通的規劃、實務能力），並且表現出學習、成長的動機；在團隊中能心胸寬廣，自助助人，對團隊目標與自身業務有認同跟認識。
因此，我們在地方政府服務，不必汲汲營營，只要培養核心能力，對工作上的人、事、物能清楚明白；只要有熱忱都有升遷的機會；讓我們跳脫政治的小框框，重新培養能贏得民眾認同與上級肯定的關鍵能力吧！
加強核心能力，不怕被取代
- 2009-09-17
