近年受到不景氣的影響，加上民眾擔心失業的恐慌，形成一股「公務員旋風」，但都只求工作穩定、不求表現、創新，考上變成正職就是鐵飯碗的開始，形成「人人以公務員為職業，卻未以公務員為志向」的弔詭現象；「把事情做好」，無不希望公務人員能動起來積極行事，畢竟縣政的執行上，還是要靠這些公務員，但在這種心態之下，一般民眾實在很難有所期待有所改變，所以一些無心為民服務、不敬業的公務員，評考績的主管不妨給予不佳考核。
根據1111人力銀行最新「上班族抱鐵飯碗意願」調查顯示，有高達八成四上班族想捧「鐵飯碗」有意進公家或國營事業工作，而「工作穩定」為主因，拚命擠破頭的同時，卻忘了公務員是「公僕」的本職，一開始的出發點就錯了、歪了，自然無法期待這群未來的公務員，會有何突出的表現。
有良心的輔導師都鼓勵職員，不管在公部門還是私人企業，「少抱怨、多做事，是避免被裁員的不二法門」，而現在趨勢是只剩公職人員一枝獨秀，而且在「鐵飯碗」體制及過度保護之下，與民間企業相較之下，實際狀況反變成「多推託、少做事，是避免出包的不二法門」。
反觀在馬祖這小地方，不少單位懶散苟怠惰之風是相當嚴重，單位主管卻像是視若無睹，不便或是人情包袱所致，由於地方小，民間對此些情形都相當清楚，所以都寄望新縣長上任後能進行改革，不要再讓這些過去的長期惡習一 直下去。
其實，真正有心做事的人還是有，但多流於孤掌難鳴，甚至被慵懶集團排擠，單憑一己之力實在很難「把事情做好」；所以新縣長上任後，要如何重拾民眾對公務體系的信心與尊敬，靠的還是公職人員自己對此職位的敬業與否，不敬業的，歡迎您回家去，想做的人多的是，沒有服務精神、失去理想與衝勁的，留在公部門也只是民眾攻擊的箭靶。
我們認為，新縣長一定要整治公務人員風氣，相關退場機制一定要提早建立，並落實考核制度嚴格審查，要求各單位有表現、有服務、有創新、有突破，民眾的掌聲才會回來。
期許「把事情做好」的意義
- 2010-01-11
