年節過了，地方縣府一級主管部分缺額也做調補，以及議會正副議長亦產生了！大家不必再為坊間揣測的一天一版本而圍繞，也沒必要再為選後紛擾而爭論；此時，應各就自我事業、本身工作做好規劃準備，在虎年能夠個人目標有所躍進，地方新政策的執行與競爭力也有所突破、升級，這才是最務實的方向和做法。
口水，只會浪費了時間、磋跎了空間；汗水，才會運用了時間，發展了空間；選舉都過了，不要再為過程、事件去圍繞；正副議長選前發生之事，已進入司法程序，外界不宜再作輿論評論或新聞審判，亦沒必要做太多聯想。
此時正是春暖花開，馬祖春天的開始，地方公部門該上緊發條，要改變過去的思維、觀念、作法，強化主動去開創、突破、升級，深化部門核心功能、價值；不然，在改革的聲浪中，仍停滯不前，或是原地踏步將會受民意檢驗、苛責，或在潮流中淹沒。
中央也好、地方也好，政府組織「分門設部」、「封官設職」其目的是施政作為、服務大眾，進而解決民瘼；尤以地方自治之實施，在公務體系的機器運轉中，主政者是決策者，在抓大方向，各部門是執行者，是要去做事，為地方發掘、解決問題，把民怨降到最低，把民需做到滿意。
在馬祖人才培植上，現在最健全盡在公務行政體系，不像過往侷限在教育界；在工作能力上，都有基層歷練、實務經驗，以及在地背景，執行任務不是問題，而問題則在執行力的主動性、強度性。不管是長期的慣性，或是環境使然，都有必要做澈底的教育、學習。
從昨天的新聞報導，新任工務局長陳金寶，他在上任第一天，抓著工程會報表就帶著工作夥伴去跑，議員及新聞採訪人員事先不知道，都是巧遇碰到。我們不是標榜他，而是長期在台灣公司做事態度、精神、效率，值得我們一起學習。
我們是不是太悠閒了，噴出的都是口水，尤以公務族群討論的都是人事，而不是去討論每日公事或規劃、提升自己份內該做的事，這是長期留下惡習，且積重難返，有待即起已建立的文官制度維護、力守，作全面的革新。在今日新政要求改革的走向下，各部門要走出去，要把汗水流在這片土地上，為你、我的下一代能永續經營。
地方不要口水，只要汗水
- 2010-03-03
