每年的畢業及退伍的季節，就是馬祖家長最煩惱的時刻，看著家中已經大學畢業或退伍的子女們，都在煩惱他們的將來，很想把子女留在身邊，但在馬祖都只有臨時性的工作，去參加國家考試又是機會渺茫，隻身赴台工作又不放心，教家長們怎能不心煩；確實，我們發現馬祖近年各行各業都在萎縮，開新店的背後是更多老店的深鎖，如何為青年們創造更多、更穩定的工作機會，真的是刻不容緩。
馬祖地區向來是人口外移的社會型態，而近年是拜台灣不景氣之賜，地區青年回流有逐年增加的現象，加上台籍來馬找工作機會的人士，形成地區人口的「假成長」，因為嚴格來說這些人口都相當的浮動，一旦工程結束或是公部門計畫終止，他們就要跟馬祖說再見，近日就有不少返馬青年因為計畫到期，選擇去台灣重新找機會，家長也只能無奈的給予祝福。
馬祖因為人口少、規模小，民間企業向來都是小而美、小而省，能不請人就不請人，丈夫外出上班、妻子在家開店的家庭式的企業，成了主要經濟體，雖然能有效降低成本，但也同時壓縮了能釋出的工作機會。
近二十年以來，地區除了觀光相關產業之外，其他產業可說是毫無發展，包括農、漁業都是停滯不前，民間商業也是逐年蕭條，而在短期間沒有經濟困境及生活壓力之下，這些產業的下一代，多也不用甚至根本不願意從事父母親的工作，形成產業接棒的斷層。
而在公部門方面，自戰地政務解除後所留下的龐大公務體系，此些人員的子女也多已大學畢業，但因為循環緩慢，公部門工作機會從未增加，加上來馬搶位子、碰運氣的人越來越多，使得地區青年的公職路，只會越來越窄，甚至形成台籍考生紛紛來馬祖考；馬祖考生們卻被迫要去台灣考的怪現狀，想長久在地為家鄉服務，真的就像是夢境一般困難。
地區家長現在必須要知道，公職並非地區青年的唯一道路，也必須體認到這是一條不歸路，因為以現在平均要花五年時間才考上及錄取率不到1%的現狀來說，不是人人的運氣都那麼好；如果下一代無志於此，實在無需勉強，所謂行行出狀元，若有心自己開創事業，或是積極找尋自己有興趣的工作，家長都應該多給予支持鼓勵，而非當頭棒喝。
家長願意支持後，接下來就是地方是否願意更主動的營造有利的產業環境，做好觀光發展及穩定交通，創造更多客源及利多，讓有意在地創業的青年更能無後顧之憂，全心全力的經營屬於自己的事業，留在父母身邊，為家鄉作事情，展現真正該屬於青年的笑容。
開發青年就業市場
- 2010-04-05
