馬祖四座海淡廠的代操作合約明年十月到期，縣府日前開會決定採用合併委託廠商經營，強化招標契約，註明需進用馬祖本地人才，辦好輔導訓練與技術轉移。其中落實本地人才進用與培訓還有技術轉移，不論從促進鄉親就業，節省公帑和馬祖人力資源的培訓、發展都是正確的方向。
地區受限於企業投資有限，就業機會稀少且集中於公部門，受到考選法規的嚴格限制，而民間的就業機會則集中在馬祖設點的工程包商還有顧問公司，多元就業、服務業、商業與外包清潔的職缺也有，但不如在公部門和承接公家標案的公司普遍。在如此就業環境下，年輕人除了回流馬祖，離開本地到兩岸三地找工作的也大有人在。
而且不只是工作機會少，高級技術性的人才也有填補的空間。馬祖每年都會招募公部門或工程顧問公司的技術、管理人員，部分需要專業證照的職缺競爭居然沒有想像的激烈，反倒是辦公室行政助理的職位競爭者眾，公家編預算的促進就業職缺也是如此，這當然不能從單一因素來看，有大環境的影響，也有社會錯綜複雜的因素，但顯而易見的一點，就是馬祖缺乏專門技術人才。
缺少技術人才有甚麼壞處？一個海水淡化廠的操作，原本可以由專業技術的公務員或約用技術人員處理，卻因為技術人才短缺，需要請民間公司代勞，雖然引進民間企業的效率，卻增加經費與人力的消耗。
縣府所做的決定，就是在促進地區就業、提升海淡廠經營效率與培養縣府自主管理的能力為著眼，採「合併委託經營」，四鄉五島的海水淡化廠統一由最有利標選出的專業廠商代操作，將來在地專業人員培訓成熟、管理技術移轉妥當，我們認為由縣府組織派員管理，是合約到期之後可以考慮的方向。
想讓鄉親根留在馬祖，必須使他有工作，想讓縣政管理與水、電等公共服務供應能夠有效率，專業的管理與技術人才很重要，妥善引進與培訓在地新血，等他們有朝一日進入縣府，能發揮的才幹肯定強大，不僅省下外包服務的公帑，也替馬祖的縣政累積人才。
進用與培訓本地技術人才是正確的方向
- 2010-08-20
