近年隨著觀光熱潮與外界的關係日益緊密，讓整個島嶼加速進步的節奏，又伴隨著縣府組織改造，馬祖進入另一波治理時代。然而北疆的蛻變不單是仰賴政府當局的努力，還必須有民間力量的協力，使整體建立起團隊共生的命脈，透過彼此合作下方能賡續創造佳績。
單純只有一群人的集合僅是團體或烏合之眾，甚至是一盤散沙，各吹各的調，難以有效完成發展使命；當彼此有著向心力後，深具上下相交的同心願景，才有可能建立起紮實團隊，共同為馬祖的未來效命與努力，即誠如在四鄉五島常見的「同島一命」標語所揭櫫的精神。
畢竟，21世紀是團隊崛起、個體式微的年代，單打獨鬥無法成大氣候。猶記得《伊索寓言》中龜兔賽跑故事，因兔子仗著自身優勢在賽途中偷懶休憩，最終輸給慢步行走的烏龜；但這故事並未結束，仍有後續發展。成為輸家的兔子心有不甘，決定再辦理一次比賽，有了上次驕傲失敗經驗的兔子不僅沒有鬆散，還使盡全力的奔跑，一路遙遙領先抵達終點。
落敗的烏龜也有所不平，邀兔子再進行一回賽事，但這次的路線由其規劃，兔子也允諾。鳴槍後兔子依然戮力向前衝，彼此差距越來越大，看似快要達陣前，突然遇上一條河流，生性怕水的兔子一時間也不知該如何是好，進退維谷；烏龜此時也緩步徐徐的到來，對兔子說：「踩在我背上，渡你過河，上岸後你再抱著我一起到終點。」最終，彼此皆大歡喜，一起抵達目的地。洵是，唯有發揮團隊的合作精神，才能發揮合超效應，共同完成任務。
多元的社會裡我們尊重與接納不同的聲音，有意見上的歧異是正常且合理的行為，也是民主時空裡的常態；但經過思辯後仍要回歸發展初衷，對外具口徑一致的發言，且願意努力為發展共同打拚，這才是團隊合作的意旨。經常見許多單位高喊自己是「團隊」，但到底卻未見共同努力合作的心態，也猶乏在地認同感，要說能有何等的亮眼表現，實難以期待。
當島嶼的發展日趨多元化時，團結一致的團隊心智模式就日趨重要，方能支撐後續的發展和變遷，也是不能忽視的重要元素。許多高知名度的地區看似華麗，但因欠缺那份認同感，無法有效建立起在地化氛圍，讓發展成為來得快也去得快的泡影，深值我們借鏡。
社論／建立同島團隊思維支撐島嶼發展
- 2017-08-11
