二年前有一部電影《高年級實習生》由安海瑟薇和勞勃狄尼諾擔任男女主角，內容是講一位已退休七十歲老年人，活力滿滿以實習生身分進入一個新工作職場的故事；不管劇情如何進行，但令人印象深刻的是，老人的形象並非老態龍鍾，反而是充滿智慧，用不一樣的人生經驗視野，陪伴年輕人走過生命遭遇的困難。
高齡化浪潮席捲全球，銀髮關懷成為各國關注議題。廿一世紀起始，世界最重大的轉變和挑戰，就是面對超高齡社會的來臨，除了老年人口急速增加外，更明顯的是平均餘命大幅延長，對國家、社會所造成的衝擊與適應。
台灣近年來老人政策主推長照2.0，從好的來看，提供資源協助一般家庭照顧失能老人，減低年輕人負擔；惟學者專家提醒，我們的心理、制度、健康、醫療、生活、工作、社會、文化、政策，並沒有為八年後占五分之一的老年人口做準備，也沒有為長壽百歲生命做思考。
學者認為，台灣的老年政策仍然以「問題化」角度，以失能、長照為主要施政重點，似乎只要將老人集中安置與照護，就是最好的老年政策；國家經費分配與施政重點都僅在擴充這種空間的設備或服務的加強。這種消耗性的老年政策，只會讓老人看到生命的盡頭，看不到希望，無法治本又治標解決老年問題。其實，依據推估國人罹患失智症比率到民國150年都低於5%，社區老人只有5-10%生活自理能力不足，仍然有90%高齡者健康存在，需要社會正視。
聯合國大會在1991年通過的「聯合國老人綱領」提出了「獨立」、「參與」、「照顧」、「自我實現」與「尊嚴」等五個要點，2030老年政策綱領，強調「沒人會被拋在後面」，希望創造一個「全齡」共享的社會。美國米爾肯研究院「高齡化未來中心」更推動「意義老化」，強調讓老年過著有目標、有意義、有生產性的生活，是成功老化的主要關鍵，也是解決老年問題最釜底抽薪的辦法。
美國在回應活力老化政策上，相較疾病預防更加重視在健康促進上，依據世界衛生組織對於健康促進的健康定義，指的是一種生理、心裡及社會全面安適的狀態，而不只是沒有生病，總的來說比較接近提升生活品質的概念。歐盟以活力老化泛指可用以延長壽命、增進健康、強化個人與社會資源之策略，在實務操作上則可細分為增進健康生活方式、延長工作年限、延後退休時程及維持退休後的活躍生活。
從高年級實習生這部電影來看，鼓勵老人進入職場實習，就是一種讓老人重新社會參與的方式，而非過去那種老人活動中心將老人集中的概念。現階段老人政策仍屬於社福的一種概念，大體就是補助交通費、假牙、送餐、居家看護及生日或重陽禮金等，對於即將到來的超高齡社會，確實有必要參酌先進國家作法適度修正。
馬祖人口少但老人比例卻相當高，為老人、為自己的將來，創造老人幸福生活的環境，實屬必要。除非行動已然不便無法自理，我們應該創造一個支持性的環境，使老人在家庭及社區生活中以有酬或無酬的方式扮演更積極的角色。
社論／健康促進 活力老化
- 2017-11-01
