人事行政局：每年淘汰5%約聘僱人員

  • 2005-11-23
　【本報訊】根據媒體報導，行政院人事行政局從今年開始，強制要求政府部門各單位，每年至少將百分之五的約聘僱人員考績列為丙等，強制離職，以達到人力流動的目標。連江縣政府人事室主任林世華表示，該項政策只是試辦階段，今年縣府只會進行考核，不會強迫淘汰百分之五約聘僱人員。
　人事行政局表示，各機關普遍有長期聘僱約聘僱人員的情形，卻又缺乏獎懲及淘汰機制，不符臨時聘僱精神，所以今年初才訂定改革方案，規定應予表現前百分之四十五的約聘僱人員獎勵，搭配百分之五的淘汰要求，而所謂的「淘汰」，是「一年一聘」期滿未續約，獎懲分明。
　行政院今年一月核定「行政院及所屬機關聘僱改進方案」規定，工作績優聘僱人員，享有一至二個月年終實質獎勵；工作績效不良者，考列丙等，不予續約，落實獎優汰劣、績效管理目的。
　連江縣政府人事室主任林世華表示，每年淘汰百分之五約聘僱人員在目前只是試辦階段，年底縣府只會進行考核，並不會強迫百分之五聘僱人員離職，請地區約聘僱人員不必過度恐慌，至於未來的政策方向，將會跟著中央走。
　林世華並強調，目前縣府團隊約聘僱人員約有一百多人，比具有正式資格的公務員還要多，約聘僱人員長期留在馬祖這塊土地打拚，熟稔地方各項業務，是縣府團隊不可或缺的一部分，中央推行百分之五的約聘僱人員考績列為丙等，強制離職，在馬祖有窒礙難行的地方。
　另外，約聘僱人員將要進行年度考評，因此林世華也期許約聘僱人員要在工作上力求表現，未來不但可能享有一至二個月年終實質獎勵，也能提升縣府團隊的行政效能與服務品質。