20日起加強查緝雇非法外勞　最高可罰75萬元

  • 2006-04-17
　【本報訊】遏阻非法聘雇外勞，勞委會要求各縣市政府，四月二十日起嚴加查緝並重罰。根據勞委會公佈的「重罰」原則，民眾雇用一名持假居留證的外勞做看護，期間超過半年，或雇用於從事營利性工作時間達三個月，雇主處以最高額度罰款七十五萬元。
　針對雇主聘用非法外勞，勞委會職訓局訂頒「最高罰鍰額度的行為樣態」，把雇主分成一般民眾的「自然人」，與公司、行號、工廠等「法人」兩類；雇用動機分為「故意」或「過失」；雇用目的分「營利」、「非營利」。再依雇用人數、雇用期間，按比率訂出三十六種非法雇用外勞的行為。
　勞委會舉例，民眾明知雇用的外勞是非法入境或逾期停留，仍故意聘用，並從事販售、餐館、製造等營利性工作，只要雇用一名而期間超過一個月，就要重罰七十五萬元。若工廠、公司等單位故意聘用非法外勞，只要雇用一人、超過十五天，就符合重罰樣態。
　所謂「過失」聘用非法外勞，是指外勞持用假造證件，讓雇主一時間無法辨識。但雇主不能就此不管，還是要向警政機關查證，但這部分的期間訂得比較寬。例如，民眾「過失」聘用一名非法外勞，只從事非營利性的看護、幫傭工作，聘用期間寬限為一百八十天，超過者才重罰；若公司行號「過失」聘用一名非法外勞，也從事非營利性工作，超過九十天重罰。
　任何民眾或人力仲介公司，只要故意介紹外勞非法為其他人工作；或媒介二名以上非法外勞，不管動機是故意或過失，都要處五十萬元罰款。
　根據勞委會統計，目前在台行蹤不明的外勞二一六七九名，其中越南籍占最多，高達一二○七九名，依序是印尼籍三七四九名、菲律賓籍三二二五名，泰國籍二六○九人。