【記者邱竟瑋／南竿報導】為使約、聘僱及約用人員與臨時工甄選能更公平、公開，縣府擬定最新甄審原則，口試比例降低到百分之二十以下，測驗題庫一千五百題也可於縣府網站下載http://www.matsu.gov.tw。
縣府人事室指出，為使縣府暨所屬機關（構）學校約聘、僱（用）人員與臨時工甄選公平、公開，特擬定以下原則：
約聘、僱（用）人員：測驗題占百分之五十（如附題庫一千五百題，每年調整一次，由用人單位抽選五十題，命題答案須酌作調整），公文書寫占百分之二十、電腦處理占百分之二十，口（面）試占百分之十。惟用人單位得依業務需要，另行加考專業科目時，配分比例最高百分之二十，測驗題配分比例相對調降，其餘項目則配分不變。
臨時工：若工作性質為協助行政業務推動者，比照約聘、僱（用）人員辦理；其餘工作性質如以體能為主者，體能測驗占百分之八十，口（面）試占百分之二十。
口（面）試委員由縣長就副縣長、秘書長或參議中指派一人，用人單位主官（管）及人事主管等三人組成。
另為落實政府照顧身心障礙者權益，有關縣府各單位及所屬機關（構）學校依法必須進用身心障礙者，得不適用以上規定，由用人單位先透過地區公立就業機構媒介或函請地區身障者協會，提供有意願從事工作者名冊，優先辦理進用。
測驗題庫公布於縣府網站；縣府前函頒規定與最新規定不符者，即日起停止適用。
縣府擬定最新約聘僱與臨時工甄審原則
- 2010-03-30
