【記者王致潔報導】8月1日起，攸關勞工權益的勞退制度迎來重大變革！為了防範部分事業單位刁難勞工或利用變更負責人規避責任，勞動部修正《勞工退休金條例施行細則》部分條文，推出「雇主不得拒絕自提6%退休金」、「請領退休金30天猶豫期」、「放寬未成年遺屬請求權時效」、「遺屬繼承退休金不得扣押」及「變更負責人需連帶清償」等5大新制，並於8月1日正式上路，提升勞工老年生活保障。
本次修法重點整理如下：
一、雇主不得拒絕勞工自提：勞工可在1%至6%範圍內自願提繳退休金，雇主不得拒絕或刁難，違者最高可處10萬元罰鍰並加徵滯納金；同時首度開放「純舊制勞工」自願提繳。
二、首創30天猶豫期：過去年資滿15年的勞工，請領退休金只能「月領」或「一次領」二選一且不得更改；新制規定選擇月領者，可在首筆退休金入帳30日內申請改為一次請領。
三、放寬未成年遺屬10年請求權時效：勞退金專戶請領時效為10年，若勞工不幸身故，遺屬或指定請領人為未成年者，請求權時效改自遺屬「成年之日」起算，避免遺屬因年幼不知情而錯失領取權益。
四、遺屬繼承退休金不得扣押：將退休金專戶「不得扣押、讓與或抵銷」的法律保障，從勞工本人全面擴大至遺屬及指定請領人，避免家族債務影響遺屬生活。
五、變更負責人須負連帶清償責任：明定欠繳退休金的事業單位若變更負責人，欠繳期間的「新、舊負責人」均應依法承擔連帶清償責任，防止雇主換手規避。
勞工自提退休金除了強迫儲蓄外，更具備免併計綜合所得稅的節稅效益。8月1日新制上路後，勞工若向公司申請自提6%遭到拒絕，可備妥證明直接向勞保局檢舉，維護自身權益。
勞退5大新制 今正式上路
- 2026-08-01
