【記者王致潔報導】連江縣政府為強化最低工資法之落實，並在最低工資法第17條的法定罰則架構下，建立一致且具體的裁罰標準，近日訂定並公布《連江縣政府處理違反最低工資法事件統一裁罰基準》，作為未來辦理相關違規案件之裁處依據，以減少裁罰爭議、提升執法公信力，確保勞工基本薪資權益。

　縣府指出，依最低工資法第17條規定，勞工與雇主雙方議定之工資低於法定最低工資者，得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並得視事業規模、違反人數或違規情節，加重罰鍰至法定最高額二分之一。同時，違規事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，均應依法公布，並限期命其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

　縣府進一步說明，為使前揭法定罰鍰規定在實務執行上更具明確性，爰訂定統一裁罰基準，並依雇主或事業單位之規模與性質，區分為甲、乙兩類。甲類包含上市、上櫃事業單位，或依法辦理公司或商業登記，且實收資本額或在我國境內營運資金超過新臺幣一億元者，或依法設立之信用合作社；其餘雇主或事業單位則列為乙類。

　在統一裁罰基準下，甲類事業單位第一次違規裁罰新臺幣2萬元，第二次10萬元，第三次30萬元，第四次60萬元，第五次80萬元，第六次以上最高可處100萬元；乙類事業單位第一次亦為2萬元，第二次5萬元，第三次15萬元，第四次30萬元，第五次45萬元，第六次60萬元，第七次80萬元，第八次以上同樣最高可處100萬元。上述裁罰，均應併同公布違規資訊並限期改善，屆期未改善者，將依法按次裁處。

　縣府補充說明，所稱違規次數，係指自該次違規行為日起，往前回溯三年內，因違反最低工資法同一條項規定，經裁罰且未經撤銷之累計次數。

　另針對個案情形，縣府指出，若因違規情節、涉及勞工人數、未依法給付金額、所生影響或受處罰者資力等因素，確有加重或減輕處罰之必要者，得於裁處書內敘明理由，並在最低工資法第17條所定之法定罰鍰額度內裁罰，不受統一裁罰基準之限制。

　連江縣政府呼籲，雇主應確實遵守最低工資法相關規定，保障勞工基本生活權益，共同營造公平、安心且友善的就業環境。