【記者曹重偉報導】縣府人事處25日上午召開114年度菁英班新進人員訓練課程研討會，由參議林承澤主持。針對年度人才培育訓練規劃進行討論，藉此強化菁英人才的行政專業能力與政策執行力，並透過系統化培訓，提升地方行政效能。研討內容涵蓋核心課程規劃、專題報告機制及年度訓練建議，以確保培訓計畫貼合行政實務需求。
根據人事處規劃，114年度菁英班培訓課程將納入多項專業領域訓練，包含行政法規、溝通技巧、數位應用及政策撰寫實作，以提升學員在行政管理、政策執行與公務文書處理方面的專業素養。初步規劃8門核心課程（總時數24小時），預計於6月前辦理完成，課程內容涵蓋：「行政罰法與行政程序法」、「立法技術」、「公文寫作及處理」、「情境領導（如何帶領3-15人）」、「中央計畫爭取撰寫實作」、「公文AI進階應用」、「簡報軟體運用」、「接待外賓禮儀與口語表達」及「發言人與新聞稿撰寫」。此外，另規劃政策傳達與民主價值研習班及短期蹲點計畫職務見習，讓學員能夠透過理論與實務並進的方式，深化對公務體系的理解與應用。
除正規課程外，菁英班學員還需參與多項培育見習活動，以強化行政應對能力。培育機制包含：「每週二主管周報參與」、「5月及10月議會定期會旁聽」、「每季專題分組報告」、「短期蹲點計畫職務見習」，以及「輪流薦送人力學院-國際化英文導讀課程」。此培訓架構確保學員能夠透過實際參與政策擬訂與討論，深化對公共行政運作的理解，並養成跨部門協作能力，進一步提升決策與執行效能。
目前，113年度菁英班專題分組報告已完成兩組報告，分別為：「大陸政經參訪心得分享」（第四組）及「開發馬祖既有卻未知特色景觀」（第一組）。尚未報告的第二組與第三組，預計於3月與6月進行報告，主題分別為：「馬祖智慧島」與「碳見馬祖—永續連江」。會議決議待最後兩組報告完成後，將重新進行分組，並請各組成員發想新議題，以確保專題研究內容貼近地方發展需求，並能對公共政策與施政方向提出具體建議。
多數學員認為，應強化在地行銷課程，並增設專業外語訓練與危機處理應變課程，以因應未來馬祖在國際觀光與地方治理上的挑戰。林承澤表示，感謝新進人員提出年度教育訓練建議，將針對學員建議進行可行性評估，並納入後續人才培育計畫，以確保培訓內容與地方發展趨勢接軌，培育符合地方需求的優秀公務人才。
人事處召開114年度菁英班新進人員培訓研討會
- 2025-02-26
縣府人事處召開114年度菁英培訓研討會，由參議林承澤主持，聚焦人才發展專業課程與實務見習，並聽取新進人員具體建議。（圖／文：曹重偉）
