【本報訊】因為少子化及在地青年報考公職意願低落，東引鄉公所四年前送走最後一位在地資深課長後，現今所有正式公務人員都是來自外地，而且財經課長、觀光行政課長二個職務，這幾年就像走馬燈一般，流動率高，不但增加徵選、入職和培訓帶來的成本，也一定程度降低鄉政推動及組織整體運作績效。
針對東引鄉公所課室主管職務異動頻繁，鄉民代表會也在定期大會中提案建議鄉公所暫停二年辦理遴選財經、觀光行政等課室主管職缺，先以現職員工暫代，以改善近年到任課長佔缺後又旋即調職的現象，同時鼓勵所屬員工及在地鄉親參加公職考試，讓鄉政工作可以有效率且連續性的推展。
鄉長林德建指出，隨著資深公職人員退休或調職，目前鄉公所裡通過國考的公務人員都是來自外地，且類科多是一般行政民政，現在財經、觀光行政部門沒有一位正式公務人員，都是約僱人員代理相關業務。經過一段時間的學習熟悉及累積實務經驗後，基本上，代理的非正式公務人員都能勝任工作及面對臨時交辦的事項。因為正式公務人員流動率高，也給了一定比例的在地鄉親進入公部門工作服務的機會。
林德建說，鄉公所有民政、財經與觀光行政三個課，這幾年到東引接任財經課長、觀光行政課長的外來公務人員，都是抱著佔缺過水的心態，長則一年，短則半年，只要一找到新職就毫不猶豫地提出調職申請，作為鄉長也只能懷著理解與尊重心情准予回到台灣本島服務。
鄉代會主席陳子驎表示，目前在鄉公所任職的在地鄉親（包括長住東引新住民），雖然不具有正式公務人員的身份，但是工作都很認真用心，在正式公務人員流動快速的情況下，反而逆勢成為強化離島偏鄉公務人力的重要力量。鄉代會建議鄉公所暫停二年辦理遴選財經、觀光行政等課室主管職缺，先以現職員工暫代，則是希望鄉公所擺脫人事困擾，能夠讓鄉政工作可以穩定且有效率的推展。
陳子驎說，除了鄉公所外，包括學校等機關單位也存在著在地年輕世代無法接班的問題，隨著中高齡公務人員、資深教師相繼退休，約莫再過幾年，不但在校園找不到一個會說流利閩東語的老師，許多公部門職缺也只能招募外地的公務人員來填補。如何吸引在地青年投考公職、投身教育行列返鄉服務，是在思考地方長遠發展時必須刻不容緩正視的課題。
林德建表示，鼓勵在地年輕世代公務員返鄉服務的目標，短期內難以扭轉，包括考試院及澎湖縣、金門縣及連江縣也已注意到離島公務人力留用不易的現況，並規劃增辦專屬離島地區適用之公務人員特種考試，希望有志加入公職的鄉親踴躍報考，藉由返鄉服務機會，重新建立起與家鄉土地的連結。
少子化、在地青年報考公職意願低 東引鄉公所正式公務人員都來自外地
- 2024-11-30
隨著人口結構變化及在地青年報考公職意願低落，東引鄉公所四年前歡送走最後一位在地資深公務員後，現今所有正式公務人員都來自外地。（圖︰資料照片）
