社論/為未來做好準備 重視人才培育工作

  • 2024-06-17

 人才培育工作對於馬祖未來的競爭力扮演重要角色,為現在的中階骨幹培養能力,就是為未來的馬祖高階主管蓄積能量。我們應該要重視人才的傳承與培育,為馬祖的未來做好準備。

 為永續馬祖公共治理人才培育工作,縣長王忠銘本月率隊拜訪財團法人中國生產力中心商討專業培訓課程合作事宜,希望透過專業機構系統性訓練,提升縣府同仁能力,激發儲備主管潛能,穩健地為馬祖培養未來治理人才。

 為未來做好準備,首先馬祖的未來需要國際化能力。過去在戰地政務時期所培養的高階文官,是馬祖重要的治理骨幹,雖然熟稔公務流程,閱歷豐富,但普遍外語能力與國際視野仍有提升的空間。如果馬祖要發展成為國際觀光島嶼,如果縣府團隊具有國際化能力,將能加速馬祖的觀光發展國際化,讓馬祖的好山好水行銷到世界,讓馬祖的文化魅力傳播分享到國際,讓世界各地的遊客喜歡上馬祖,願意來馬祖旅遊。

 除了國際觀光發展的需求,馬祖也需要國際視野的公共治理人才,將最新的國際島嶼治理經驗引入馬祖,將馬祖蛻變成為國際一流島嶼。這次中國生產力中心的系列人才培訓計畫,就包括國內各標竿縣市學習,以及出國見習外國重大公共政策推展經驗吸取,相信將能提升縣府同仁的國際視野。

 其次,馬祖的未來需要數位治理能力。日新月異的科技發展,不但讓我們的生活更加便利,也改變了公共治理的方式與內涵,特別是人工智慧技術近年快速發展,生成式AI顛覆了過往的作業方式,馬祖應該要擁抱科技,利用新科技來解決現有困境,用新科技來推進升級馬祖發展。

 並且,數位治理革新應該全面性的,數位治理不是只有資訊人員的業務,所有公務人員都應該學習數位新科技,各業務單位同仁應該要瞭解業務領域最新的數位應用,將新的技術、新的範例應用於馬祖。

 最後,馬祖的未來需要創新能力。對於馬祖未來的準備,地區中階主管應該要勇於創新,突破既有框架,用新思維、新方法為馬祖帶來改變。特別是馬祖面積小、人口少,創新的成本低,失敗的風險亦大多是在可承受範圍,因此我們應該要敢做第一個、勇於天下先,任何好的點子、新的模式,應該要勇於嘗試,為馬祖走出一條新路。

 人才培育不僅是要解決現有的問題,更是要為未來的挑戰做好準備,馬祖未來的人才,需要具備國際化能力、數位治理能力、創新能力,期望馬祖的公共治理,一代接一代、一棒接一棒,馬祖青年做好接班的能力準備,為馬祖的未來發展預約驚嘆號!