【記者曹重偉報導】地區長照需求逐年提升，連江縣衛生局表示，戶籍在連江縣，113年1至4月居住其他縣市有申請長照服務人數為58人，居住本縣有申請長照服務37人，共計95人，但縣內正面臨長照人員人力嚴重缺口，將透過各項配套措施，鼓勵領有證照的民眾投入市場，以維地區長照服務品質。

　推動本縣長期照顧相關工作，發展照顧服務資源及推動照顧管理，連江縣政府6日下午在會議室召開113年度第一次長期照顧推動委員會議，由召集人秘書長張龍德主持，自殺防治協會技正姜丹榴、門諾醫院長期照護部主任戴玉琴、臺北市立聯合醫院失智症共照中心主任劉建良3位外聘專家學者委員採視訊參加。到場委員包括衛生局秘書池瑞萍、民社處副處長劉剛、縣立醫院院長張志華、大同之家主任曹蘭珍、山隴巷弄長照站陳彥錡、服務使用者代表鄭涵馨、游恆毅、林玉鳳、陳玉媛、曹瑞芳，以及交旅局、醫政暨心衛科、高齡暨長期科科長陳月欽率稽查員、照管督導及照管專員們列席說明。

　首先聽取長期照顧業務專案報告，由陳月欽說明上期會議追辦事項、照顧管理服務、長照業務概況、失智照護、家庭照顧者支持性服務創新型計畫，因縣內無家照據點，由衛生局承接此計畫執行，針對長照服務對象之家庭照顧者負荷，依衛福部對家庭照顧者「長照高負荷家庭照顧者初篩指標」評估照顧者負荷量，並依轉介及服務流程，使高負荷之家庭照顧者能儘速獲得相關服務連結及資源轉介，截至4月服務19人。

　之後還說明佈建長照機構、辦理滿意度調查及近期辦理事項，包括照專、督導教育訓練 6月、7月各2場；家照宣導暨照顧技巧活動 6月2場、7月3場；馬U長照一把罩(長照宣導暨ICOPE評估) 6月3場；保命防跌&枴杖檢修 6月6場；福老也扶老北竿長者肌力提升暨宣導 7月辦理；配合外單位大型宣導活動攤位6月2場等。

　提案討論部分，衛生局指出囿於112至113年機構照服員相繼離職，導致機構照服人力不足，影響機構住民照顧品質。原在職照服員均因薪資結構欠佳照顧工作相對辛苦，均接續轉職導致機構照服人力不足，且本縣位於離島，招募人員相較台灣本島更顯不易，經查大同之家與縣立醫院護理之家照服員人力經5度招募，仍難以覓得足夠人力。目前依連江縣政府所屬機關學校臨時工資歸類支領標準表給薪，無其他相關福利，致使留任意願不高。建議參照連江縣公共托育機構專業工作人員支薪基準表研擬本縣照服員薪資基準表，其中含考績進級機制、久任獎金、住宿補助費等，鼓勵人才留任。

　劉建良認為，馬祖的長照做得很不錯，失智這區塊也可以同時進行，因為馬祖長輩失智的比例，距離國家標準其實很接近，明年國家政策要驗收，可以把特別的服務成果在資料裡呈現。

　戴玉琴肯定報告資料的分析越來越深入，明確看到在馬祖長輩還是比較健康，現行介入措施及健康系統可做到全縣，是值得努力的地方，不管在失能或失智，或者家庭照顧者，整體看起來掌握度很高。

　姜丹榴認為，我們要早一點思考，未來的人力要怎麼樣來做更好的銜接，人力跟薪資應該是整體考量，近年都聯同護理人員的薪資問題一起探討，在問題解決之前，還是要多鼓勵這些第一線的人員。

　張龍德表示，現階段已看出來長照的未來需求，縣府非常重視此區塊，尤其是人力跟人才的培育，像現在最近舉辦的離島特考，主要也是因為離島全面存在公職人員的離職特性，或者是缺人，所以才會有離島特考出來，上次在考試院座談會的時候，討論過公務員要讓他留下來，第1個就是薪資，有好的待遇，才會有好的人才。