【記者曹重偉報導】為推動勞資會議機制，導正雙方人員正確觀念，縣府日前舉辦勞資會議機制工作坊，邀請勝綸法律事務所律師華育成抵馬授課；他向地區勞方、資方代表分享勞資會議的法令規定，如勞資會議應採共識決，從代表選任、代表核備、會議召開、會議紀錄執行等等，分別說明，並透過相關解釋案例說明，強調勞資雙方應本誠實信用原則，共同促進勞資會議之順利進行。
民政處說明，勞資會議是雇主與員工建立溝通橋梁的管道，近年來因應勞動基準法修正，公司行號召開勞資會議逐漸受到重視，例如彈性工時等事項，必須經過工會同意，若無工會者應經勞資會議同意，始得為之。
另勞動基準法第83條明確指出：為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。民政處表示，如果事業單位實施二週變形工時、四週變形工時、八週變形工時、延長工時、彈性延長工時、例休假日調整等事項，均需經過工會同意，若無工會者應經勞資會議同意，違反者將處新臺幣2萬至100萬罰鍰，可見勞資會議召開極為重要，可共同解決彼此問題，提升勞工參與感。
當天的勞資會議機制工作坊講習課程共分上午資方場、下午勞方場，並藉由勞資會議工作坊的形式，讓勞資會議勞方、資方代表，將實務召開的問題，共同提出討論，學員也對於勞資會議應召開事項熱烈討論，有助於未來勞資會議召開和諧與順利。
縣府舉辦勞資會議機制工作坊 導正雙方人員正確觀念
- 2023-10-01
推動勞資會議機制，導正雙方人員正確觀念，縣府舉辦勞資會議機制工作坊，邀請勝綸法律事務所律師華育成抵馬授課。（圖：縣府民政處）
