【記者曹重偉報導】性別話題正夯！推動性別觀點成為公部門主流的思維，以及讓性別主流化工具成為其執行業務常規的過程，達到性別平等的目標。連江縣政府20日特邀國立臺北大學社會工作學系副教授張菁芬抵馬，為局處主管主講「性別主流化工具概念與運用」，除了解析性別平等機制、性別意識培力、性別統計、性別分析、性別影響評估、性別預算等性別主流化六大工具，強調最終目標是讓每個人均可以公平合理地取得與享有社會資源和參與公共事務的機會，追求的是一種實質上的平等，而非形式上的平等。

張菁芬首先說明性別主流化的起源與功能，呼應聯合國第4屆世界婦女會議正式以「性別主流化」作為各國達成性別平等之全球性策略，行政院於94年開始積極推動性別主流化工作，協助各部會分階段逐步落實性別主流化政策。101 年行政院性別平等處成立後，除持續推動行政院各部會落實性別主流化，亦重視各縣市政府推動情形，自105年起，每2年透過直轄市與縣（市）政府推動性別平等業務輔導獎勵計畫中性別主流化相關項目，輔導及獎勵各縣市政府運用性別主流化工具及推動相關計畫。

張菁芬指出，推動性別主流化的功能，在分析既存的性別處境、辨識不平等現象，因此能避免創造或強化不平等，進而發展政策去矯正不平等及改變導致不平等的機制，扭轉性別不平等的情形。為落實性別主流化，政府部門需熟悉性別主流化工具，並透過運用性別主流化工具發展具體行動計畫，加以落實。

之後詳細介紹性別主流化的六大工具：性別平等機制、性別意識培力、性別統計、性別分析、性別影響評估、性別預算，具體作法例如政府機關內設立性別平等專案小組或委員會，將婦女及性別平等團體代表、學者專家的倡議納入政府決策機制中，透過立法與政策的推動，使不同性別權益能確實獲得保障，有效推動性別平等工作。確保兩性平等參與決策與發聲及培養各部門內的性別專家，行政院於2005年通過「行政院各部會所屬各委員會委員任一性別比例至少三分之一原則」，要求所屬各機關旗下的委員會任一性別不得少於三分之一，以確保在各委員會中不同性別者皆可以平等參與決策過程。透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提升個人追求並落實性別平等之能力。性別預算是政府預算程序性別主流化的應用工具，包括進行以性別為基礎的預算評估，在所有層級預算中納入性別觀點，並重構預算及支出結構，以促進性別平等。