勞動部訂定勞雇雙方約定工資給付日指導原則　即起生效

  • 2023-02-23

【記者吳嘉榮報導】勞動部9日訂定勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則，就勞雇雙方約定工資給付日合理範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規範。指導原則自即日生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。

勞動部表示，近來時有接獲民眾陳情表示，雇主工資給付日期過晚來信，例如工資計算週期為每月1日至月底，但工資給付日遲至次月20日或25日，已影響勞工維持生活所需。勞動部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定指導原則，主要內容說明如下：

一、規範勞雇雙方約定工資給付次數，不得低於每一個月給付1次。

二、勞雇雙方約定工資給付日如逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整，地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以115年底僱用勞工100人以上事業單位於工資計算週期屆滿後5日內給付工資、僱用勞工99人以下事業單位7日內給付工資作為目標。

三、延時工資（加班費）及假日出勤加倍工資未另約定給付日者，應於最近工資給付日或併當月份工資發給。另有約定工資給付日或工資計算週期者，仍不得低於每一個月給付1次，至遲亦應於計算週期屆滿後15日內給付。

四、勞雇雙方另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期仍應有合理約定。

五、工資給付日如遇假日，雇主可提前發放，至遲亦應於原約定工資給付日發給，不得逕自延後給付。

勞動部強調，指導原則並非法令強制規定，是以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進，並未訂定罰則。整個規劃期程以4年時間漸進推動，且各階段目標間保留緩衝年度，讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間。此外，並依事業單位規模大小分訂目標，減少小微型企業配合調整難度，希望讓所有事業單位都可以一步一步跟上，共同維護勞工受領工資權益。