工資給付爭議　勞工忘記打卡雇主不可扣薪

  • 2022-06-07

　【本報訊】根據中央社報導，勞工工作獲取工資以維持生活所需，勞動部盤點5大常見工資給付爭議，其中包含勞工上班忘刷卡被扣薪。勞動部說，如果勞工仍有提供勞務且提出證明，雇主不可以扣薪。

　勞動部舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉會中表示，依照勞動基準法規定，勞工的工資，雇主應全額給付給勞工，目的是為了避免工資被任意扣減，但在實務上仍有雇主不清楚給付規定而違法。

　其中，民眾常詢問的工資給付爭議之一為「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎」，王金蓉指出，勞動基準法規定雇主有記載勞工出勤紀錄的義務，雇主為了完成這個法定義務，可能會用門禁卡、簽到簿等請勞工打卡。

　王金蓉說，雇主要求勞工配合打卡並沒有不行，但勞工如果忘記打（刷）卡，可是確實已經出勤提供勞務且可以提出證明，雇主仍不得以此為由扣發勞工的工資。

王金蓉說，雇主如果違反工資未全額給付規定，經查證屬實，都可以開罰新台幣2萬到100萬元，此外也會公布事業單位姓名等。