(中央社)考試院秘書長朱武獻指出，依現行規定，公務人員考績考列丙等、丁等，服務機關單位必須以書面通知被考核人，考試院考慮未來政府機關單位考核公務人員時，須讓被考核人親自簽名、知道考核內容，以示雙方共同負責，期藉以提升行政效能和達到公務體系真正客觀「獎優汰劣」的目的。 考試院發言人、秘書長朱武獻下午在中國廣播公司「面對民眾」現場直播節目指出，第十屆考試院積極參訪包括台積電、台塑、中信金控、IBM等在內的國內七家績優企業廠商，瞭解績優企業競爭力的運作流程和考核制度，目的均在為有效提升整體行政效能，考試院參訪民間優良企業的心得為，客觀的考核制度是提升機關單位競爭力的關鍵因素之一。 朱武獻表示，民間優良企業考核員工的作法，是將考核結果讓被考核當事人親自簽名，以示雙方共同負責，如果被考核當事人不願簽名，顯示考核內容需溝通及有必要讓被考核人有進一步說明機會，也就是因為有公平、公開、透明的機制，讓客觀性彰顯，不僅可據以有效核發績效獎金，也因被考核人心服口服，得據以達到汰劣目的。 他強調，從以往到現在，政府對公務人員的保障相當充分，考列丁等的比例約僅百分之零點零一至零點零二間，期間更沒有任何一位公務人員遭「FIRE(開除)」，實際似並未達到「獎優汰劣」目的，現階段修正通過的公務人員考績制度，已將以往動輒八、九成以上高比例的甲等人數，降至七成五，目的均在亟盼公務體系能落實考核制度，而非輪流甲等。 他表示，公務體系長期由主管人員「埋頭在幹」的進行考核，這是不正常現象，公平、公開、透明的客觀考核程序之一，就是應讓被考核的公務人員知道考核內容，讓公務人員知道自己好在哪？不好在哪？這類向績優企業考核理念取經的作法，並注入公務體系的作法，最終目的均為了期盼民間、公務人才交流及讓公務部門能量更有活力和靈活彈性運作。 朱武獻說，現階段作法，銓敘部已函知各政府機關針對考核丙等、丁等公務人員，須書面通知被考核人，另增加「績效獎金」制度，讓客觀評估有好績效的公務人員可獲實質獎勵，同時增加團體公務部門考核比賽，藉由部門與部門間考核比賽績效，據以核發「團體績效獎金」，目前公務人員考績甲等人數控管在約百分之七十五，但未來希望降至三分之二。
考試院考慮公務員考績讓當事人簽名共同負責
- 2003-05-04
