【記者曹重偉／南竿報導】為確實處理馬祖酒廠公司化過程產生的問題，連江縣議會昨天下午特別追加召開「馬酒公司產銷營運暨員工權益公聽會」，由勞資雙方直接進行對談，再由出席議員及列席官員提供建議及說明，會中也順利達成共識；副縣長陳敬忠表示，員工是酒廠最大的資產，強調縣府絕對有誠意解決酒廠公司化所面臨的問題，指示財政局、人事室、主計室及酒廠等單位主管，在臨時會後立即召開小組會議，討論酒廠工會所提的9項建議及修改管理規則等後續事宜，並限期兩週之內要有具體成果！贏得出席員工的熱烈掌聲。
有鑑於部分酒廠員工對公司化後轉敘新制的結果不滿，並透過工會向董事會提出多項建議，但未能解決，並透過多位議員於議場中表達關切；為此，縣議會昨天特別增加議程，下午2時30分於簡報室召開「馬酒公司產銷營運暨員工權益公聽會」，由議長陳貴忠主持，副議長曹以標及多位議員，副縣長陳敬忠、財政局長林貽德、人事室主任林世華、主計室主任曹少玉都列席參與討論，酒廠方面包括董事長許明材、總經理曹常強、兩位廠長、工會理事長曹振鏞及多位基層員工都到場關心。
陳貴忠首先指出，公司化過程中，員工的意見及心聲也很重要，所以特別加入公聽會此議程，希望與會能多表示意見；陳敬忠也認為，公司化後員工權益應有保障，希望能藉此找出共識，相關建議縣府也會加以研議解決；許明材表示，轉換新制後，59位之中有7位有意見，而且都是資深員工，他們對公司貢獻最多，但換算後薪資反而不如一些新進人員，也願意聽聽資深員工的建議。
曹振鏞指出，7位員工之所以反對，是換敘之後薪資實在差太多，也指出制度要改變他們很認同，但應該照顧保障既有員工，認為權益應該是越改越好，員工才願意接受這樣的改變，也指出一位已退休員工就卡在轉敘，領不到退休金，所提9項建議也是未獲回應。林貽德指出公司化之後，行政院核定之酒廠民營化規劃方案及公司人事管理規則均訂有相關規定，並以此為規範，對舊制員工同意自願轉換後，敘薪依現支領薪資比敘二級辦理，有關福利措施、成績考核等均依現行人事規章辦理，因進用制度不同造成薪資與福利措施產生之差異，實應澈底結清舊制員工年資重新錄用，回歸公司一體制度，以釐清外界對「同工不同酬」的誤解。林世華指出，報備有案的規範應該可以做修正，曹少玉也表示，在適法性考量之下，現有經費應足以支付結算年資的退休金。
議員意見部分，曹以標認為，沒有跟員工先達成共識，就貿然訂定管理規則，就是問題的主因，要求立即做修正及將員工意見納入參考；林惠萍認為，此次會議重點是解決問題，不是要一些主管扛起責任，希望縣府將心比心提供必要之協助，酒廠也要積極爭取員工權益。曹爾章指出，勞基法應該是最基本的保障，現在酒廠的既有規範要一條一條重新檢討，勞資雙方多溝通找出共識及解決辦法；張永江也認為，這些管理規則層級不高，應該很有調整空間，很多事情端看心態而定；李金梅表示，公司化後安定員工士氣很重要，酒廠要把眼光放遠，基層員工權益更該積極維護；曹丞君強調，公務員應該是拿法規來解決問題，不是找法規來阻擋，董事長、總經理確實都要好好加油；議長陳貴忠表示，轉變過程中要保障既有員工權益是根本，期許縣府及酒廠方面能將員工及議員意見審慎研議，有必要由幾個權責單位召開小組會議，議會方面議員及法制組主任都願意參加及配合，也期待能有良好的成果。
酒廠工會提9項建議 縣府：臨時會後立即研議，兩週內見具體成果
- 2012-09-13
為確實處理馬祖酒廠公司化過程產生的問題，連江縣議會昨天下午特別追加召開「馬酒公司產銷營運暨員工權益公聽會」，由勞資雙方直接進行對談。（圖／文：曹重偉）
