基於便民並避免外勞遭本國仲介利益團體剝削考量，行政院勞委會高層人士透露，將研議將現行外勞在台工作期限最長4年再予延長，據了解，再放寬工作期間為2年，總計外勞在台工作期限間可長達6年，由於德國引進土耳其外勞，並給予本人及其配偶子女居留簽證，造成目前德國嚴重種族歧視、社會福利資源分配、宗教衝突等問題，勞委會將與相關單位研究周延配套措施，防杜「德國經驗」在台灣出現。 不少雇主反映，現行外勞政策規定同一外勞工作期限2年，最多可延長一次共4年，中風重症老人家好不容易適應特定監護工或家庭幫傭照顧，雙方甚至已培養接近親情的感情，卻被迫屆期更換新的監護工，對老人家心理衝擊甚大。 一位熟悉仲介業務人士指出，我國開放引進外勞10多年來，一直未能有效解決高額仲介費問題，放寬外勞可延長工作一次，更讓部分外勞輸出國把持仲介業的「國親皇戚」多一次抽取仲介費機會，這也是外勞逃跑的主要原因之一。 勞委會表示，早年研議開放外勞時，層派員前往德國、新加坡考察，德國基於引進土耳其「移民勞工」慘痛經驗，建議我國不要開放外勞，新加坡則因土地太小，沒有接受移民條件，與台灣國情相近，因此，開放初期決定採新加坡模式，嚴格限制外勞工作期限為2年，並不得居留，後來修正放寬延長工作期間共4年，勞委會將研議再延長工作期限。 勞委會指出，超額仲介費問題是一種剝削，對來台服務的外勞不公平，主委陳菊致力打擊剝削，國內業者部分已獲致重大成效，但輸出國部分由於涉及該國既得利益團體，問題較大，勞委會將持續與輸出國簽訂直接聘雇協定及促其採取有效措施，有效解決問題。
外勞工作期限 最長可望達6年
- 2003-08-30
