新鮮人 34%企業不愛

  • 2004-05-03
　(中時電子報)儘管企業在今年度要廣徵人才，並將調高起薪標準，但仍有34%的企業反映其在招募社會新鮮人的困難度。其中，最頭痛的關鍵問題，就是求職者「專業能力不佳」，再者分別是「抗壓性不夠」、「態度不夠積極」。
　104人力銀行分析，企業在徵才、招募社會新鮮人，有46%認為求職者的表現不錯、值得錄用。但也有34%持負面評價，原因除了前述「專業能力不佳」、「抗壓性不夠」、「態度不夠積極」的「三不」之外，還包括「求職者數量太少」、「求職者的觀念跟企業不合」、或「求職者的數量太多」。
　但最令企業氣餒、頭痛的還是「三不」，也就社會新鮮人專業能力、抗壓性、工作態度普遍不足，令人不滿意，以致有些企業寧缺勿濫，未招募合意人選，轉而請同事推薦人才，或直接向別的企業挖角。
　因此，人力銀行建議今年即將進入職場的社會新鮮人，除了在校要「加強本科系的專業」之外，也應試著考取相關的「認證執照」，或善用「在職進修」機會以提升個人專業。