上海改革公務員考核制度 納入誠信績效考核

  • 2004-08-16
（中央社台北十五日電）上海市正式將「誠信」納入公務員考評體系，直接與獎金、晉升掛鉤。
　未來涉及「政令不通、作風不正、工作不力、形象不佳、紀律不嚴」等問題的公務員，都會被記入誠信服務檔案，作永久性記錄。

　個別失信行為情節嚴重的公務員將處罰。

　目前，上海市金山區三千名公務員率先實施了誠信考核。

　香港文匯報引述金山區人事部門的說明指出，新的公務員考核機制，將原來一年一次的述職考核，改變為履職考核、績效考核和誠信考核相結合的考核體系。

　其中，誠信考核結果直接與獎金及晉升掛鉤，不再按職位系數決定獎金額度。