【中時電子報 】 陳鳳英／台北報導在企業合併效應發酵，勞退新制即將上路等多重因素帶動下，台灣就業市場面臨重組壓力。最新一期Career就業情報雜誌分析，合併加上勞退新制衍生的成本負擔，將促使企業展開「員工大清倉」，優退潮從50歲提前到35歲，「高年資、高薪資、高職位」的三高族首當其衝。
該雜誌分析，大外包潮湧現釋出的商機、人力派遣爆炸性成長、傳統產業恢復徵才動能，是未來求職者希望所寄。
微利時代企業經營不易，台灣許多行業都到了「不合併，就很難再玩下去」的十字路口，包括金融、科技、3C量販、航空等產業，紛紛走上合併以抗衡國際品牌大廠之路。而在合併的過程中，Career指出，必然會造成大量職位被裁減，被併機構員工集體出走，「合併將成為台灣頭號工作殺手」。
調查指出，今年是台灣雇用體制重組元年，雖然在重組過程中，失業率不見得會攀升，例如企業優退中壯年員工的同時，六、七年級生的工作機會增加；正職工作消失的同時，派遣與外包的工作機會大增。一減一加之間，總體失業率未必有明顯變化，但被淘汰出局的工作者將很可觀。
尤其勞退新制七月上路後，就業市場更是雪上加霜。Career估算，企業第一年須增加1500億元的退休金負擔，未來5年還須補繳過去未足額提撥的2400億元，合計4000億元的天文開支，在許多科技大廠都還在為「保五」(毛利率維持5％)焦頭爛額之際，6％的勞退金對多數企業都是非同小可的負擔。
為因應勞退新制的實施，Career指出，企業除凍結調薪或調薪幅度縮水以貼補勞退金成本外，薪資制度重新設計也將掀起風潮，轉向「低底薪，高獎金」，因非經常性薪資的獎金，可以規避提撥勞退金。
勞退新制 七月上路 企業新優退潮 降至35歲
- 2005-01-08
