勞委會擬允新舊年資併計者自由參加延壽年金

  • 2005-01-30
　【中央社 】勞工退休金新制七月上路，依規定，勞工請領月退休金時，應提繳一定金額投保年金保險，也就是延壽年金，作為平均餘命後的給付，考量到部分勞工會將舊制年資併入新制個人帳戶計算，勞委會擬允許這些年資併計的勞工自由選擇是否參加延壽年金，請領月退時不必另繳保費。
　行政院勞工委員會初步規劃未來延壽年金由勞工保險局負責承辦，至於保費採固定費率、平準費率或考慮通過膨脹的給付方式，則必須由政策決定。
　依照條例，原本開始支付月退休金是退休金條例施行後十五年才會發生，不過，因勞委會同意舊制年資可經由勞資協商，併入新制計算，如此一來，將使請領月退休金的時間提前。
　勞委會目前規劃，新舊年資併計的勞工可自由選擇是否參加延壽年金，若選擇不參加，提領月退時就沒有扣繳保費的問題。如果新舊年資併計的勞工已經開始請領月退休金，想參加延壽年金，但是延壽年金尚未開辦，勞委會規劃，可在延壽年金開辦後，計算這些勞工應補繳的保費，即可參加。
　勞工退休金條例規定選擇新制的勞工，存活年限超過勞委會所定的平均餘命時，為因應後續來源，勞工在開始請領月退休金時，應提繳一定的保險費，投保年金保險，作為超過平均餘命以後的期間生活來源。
　勞委會勞動條件處處長李來希舉例，選擇新制的勞工年滿六十歲達到請領月退休金條件時，可能一次繳交或分月繳交少許金額的保險費，待壽命超過勞委會所定的平均餘命，就可以領取延壽年金，作為勞工存活期間的生活保障。