勞退制度 怎麼選？

  • 2005-01-31
【聯合新聞網 】面對新舊的勞退制度，上班族該如何選擇？1111人力銀行發言人吳睿穎表示，年輕上班族選擇新制較能自由變換跑道，有利生涯規畫的轉變，至於職場上的中古貨，還是選擇舊制可以領得較多，不過兩者都有風險。
　對於年輕上班族來說，每個月6%的勞退保障金不會因為換了雇主而消失，不過要注意的是，在公司的選擇上一定要慎選。由於6%的勞工退休補助金是以本薪為計算基礎，新制一旦上路，許多企業可能因此改變薪資結構，將本薪大幅降低，改以獎金或其他基金名目計算，從帳面上看來，員工每個月領的薪水沒變，然而勞退金卻相對減少許多。
　此外，從事行政或秘書等工作性質的上班族，則要小心在新制推出後面臨淘汰，企業主為了節省開支，可能會盡量進行人事精簡，將許多行政庶務電腦化，因此上班族最好還是學習一技之長，以確保在職場中的不可替代性。
　至於已經有10年資歷以上的上班族，選擇新制後就必須將年資歸零，十分划不來，由於舊制規定，在同一家企業工作滿15年就可以領到這筆雇主提供的退休金，因此如果在公司已有10年以上的員工，最好還是選擇舊制。