【中時電子報 】 王超群／台北報導勞工退休金新制將在今年七月一日實施，即日起至六月卅日，國內六、七百萬勞工必須在勞工退休金新舊制間做選擇，七月十五日前雇主須完成提繳申報作業。勞保局強調，如果勞工認為有把握年滿五十五歲時能在同一公司繼續工作十五年以上、或能在同一公司繼續工作廿五年以上，選舊制較有利，否則選新制可能較有保障。
為協助廣大勞工做正確選擇，位於三重的勞退諮詢專線共百條熱線昨天正式上路，專線周一至周五上午八時至晚間十時，電話：（○二）六六三○六六三○。
勞保局與民間電話業者客服中心合作，開闢百條熱線因應勞退新制實施前湧進的大量詢問電話。勞保局勞退處羅五湖經理指出，目前該處每日有四百通以上詢問電話，即日起由專線人員第一線答詢，現場有兩名勞保局駐場人員，負責解答疑難雜症，特殊問題並有「後送管道」，相信可以滿足需求。
勞退諮詢專線服務項目包括勞退新制相關業務、查詢勞退舊制雇主提撥勞退準備金情形、查詢勞退新制聲明書及制度選擇和提繳申報表掛號郵寄收件情形、查詢勞退業務研討會場次、查詢勞保局各辦事處服務地點等。
勞保局表示，昨天熱線開放首日就有千餘通電話詢問，最熱門的問題包括：勞退新制五年內足額提撥的方法、勞退新舊制銜接、如何選擇新舊制和勞保老年給付的請領條件等。勞保局總經理史哲說，部分勞工仍將勞工退休金和勞保老年給付混淆，專線服務人員有必要詳盡說明。
勞保局本月上旬就要全面寄發通知函，說明各項勞退業務規定與作業書表，全國四十萬個單位、六百萬以上的勞工，都要面臨新舊制選擇的決定。勞動條件處長李來希指出，雇主徵詢勞工選擇新舊制意願時，絕對要依其自主意願，不能勉強或強制。如果片面以轉職或其他名目要求勞工接受更動勞動條件、降低薪資、縮減特休假等，這樣的契約無效。勞工也要自知，因為勞退新制實施而雇主片面修正勞動條件，如果不是基於勞工的同意，雇主有違法的可能。勞委會隨時接受勞工申訴。
勞退選哪種？熱線100上路
- 2005-03-03
