勞委會主委陳菊與金門地區勞工朋友座談

  • 2005-03-22
　金門記者鄭大行／縣府報導

勞退新制即將在七月一日正式上路，勞委會主委陳菊昨日特別來金與地區勞工朋友座談，並訪視婦女權益促進會多元就業開發方案的執行成效。

陳菊特別強調對離島勞工教育訓練的重視，只要工會有需求，勞委會將全力給予支持；她也提到行政院長謝長廷「台灣新社區六星計畫」，期盼金門也能呼應，提出適當計畫爭取經費，創造就業。

勞委會主委陳菊昨日在勞資關係處處長黃秋桂、工會科科長王厚誠等人陪同下抵金訪視，首站前往金門縣總工會，與勞工朋友座談，包括總工會理事長陳麗圓、理監事成員、地區各公營事業單位產業工會以及各項職業工會代表均出席。縣府社會局專員黃雅芬、金門就業服務站主任謝彧玥、勞保局金門辦事處主任黃忠隆等人亦列席參加。

陳菊在致詞中特別說明，七月一日即將上路的勞工退休金新制，與勞保老年給付是截然不同的兩件事，選擇勞退新制，並不會影響領取老年給付的權益。

她也強調，這項勞退新制是勞工朋友的一大福音，主要特色包括新制年資為「可攜式」，不怕中斷，且新舊制並存，勞工可以自由選擇，有效保障勞工退休後生活。

社會局專員黃雅芬則代表縣長李炷烽，向主委及所有勞工朋友致意，她表示，縣長對勞工權益一向重視，針對勞退新制的實施，除指示相關單位積極配合辦理多場次的宣導活動之外，七月一日以後，縣府臨時人員等適用勞基法員工，也將納入勞退新制加以保障，希望由縣府起帶頭示範作用。

總工會在座談中指出，離島資源缺乏，希望勞委會對勞工教育訓練補助能取消最高七成的限制；總工會並針對模範勞工的選拔提出建議，要求勞委會只保障由總工會推薦的人選，其他雖然在金門工作的勞工，但未加入總工會者，不應排擠金門的「保障名額」。

陳菊在答覆時表示，勞委會一向重視離島地區勞工教育訓練，願意研究如何突破主計處對補助款的限制，為金門解決問題。至於「模範勞工」的選拔，黃秋桂表示，之所以能「一縣一模範」，正是主委陳菊的政策，她要求除了按照選拔辦法評比之外，應該讓每一縣市都至少有一位勞工獲得表揚，至於各縣市推薦的過程，勞委會並不過問。

金酒公司產業工會理事長楊水生表示，由於勞保退休金以退休前半年的薪資計算，有勞工反映，金酒公司對屆退員工常態性加班，均以補休代替加班費，希望勞委會主持公道。楊水生並指出，去年酒廠發生火災，行政人員於同一年度遭懲處卻照樣升官，質疑升遷不公。

黃秋桂表示，比起民營企業，公營事業單位勞工要幸福多了，因為私人公司經常因為存續時間太短，讓勞工領不到退休金。至於補休代替加班費，如果經勞工同意，這並不違法！從另一個角度來看，排除加班費可能造成員工間退休金的差異，也達到公平的另一種方法。陳菊則說，未來勞退新制實施後，退休金不再以退休前半年薪資計算，類似問題應可以迎刃而解。

車船處工會代表則指出，由於中央審計部門查帳，認為車船處編發的「乘客獎金」、「省油獎金」等，都「於法無據」，因此從本月起已經停止發放。工會代表認為，這些獎金制度實施已久，早已是薪資的一部份，這種作法形同實質減薪，希望勞委會協助解決。

黃秋桂說，公司確實不能任意片面改變勞動契約，但公營事業單位就有這種困擾，尤其當獎金或津貼沒有適當法源依據時，在預算程序上確實會有問題。陳菊則笑著表示，有關金酒「升遷不公」的質疑，她有機會將代為向縣長轉達。

報社工會理事長呂添全則提出公營事業內部同時有「勞工」及「公務員」兩種體制，福利各不相同，形成內部的不公平，例如同樣是婚假或喪假，勞工只有八天，公務員卻有十四天假期，他建議應該適度修法避免歧視。

黃秋桂表示，若要修法，到底該提高勞工福利還是減少公務員福利？她強調，增加勞工假期，不能只單方面考慮勞工權益，還要整體考量全國工商界企業主是否能負荷？且這只是法律適用的不同，並沒有歧視的問題。

總工會的座談結束後，陳菊一行又轉往伯玉路旁的金門縣婦女權益促進會，訪視「多元就業開發方案」的執行成效，聽取協會總幹事唐麗輝的簡報。

陳菊表示，公共服務擴大就業計畫推出後，已將全國失業率控制在百分之五以下，因此今年度這項計畫將不再執行，而多元就業開發方案則將持續推動，尤其行政院長謝長廷上任後，提出了「台灣新社區六星計畫」，未來勞委會將配合行政院政策加強執行，最重要的是，金門地區各單位、社團應積極研提各項計畫，爭取經費，為鄉親創造在地的就業機會。