【聯合新聞網 記者林燕翎／台北報導】 工會爭取將年終獎金(新聞、網站)納入勞保投保薪資，以提高勞保各項給付金額，勞委會指出，年終獎金或是依照年終考核發放的考成獎金，不屬於經常性薪資，無法納入勞保投保薪資計算基礎。
勞委會日前接獲高雄勞工團體陳情，要求將年終獎金納入勞保投保薪資，以提高勞保各項給付的金額，勞委會勞保處長賴錦豐指出，經法規會研商後，年終獎金與考成獎金並不屬於經常性薪資，不能納入投保薪資。
賴錦豐表示，現行勞保投保薪資是依照勞基法規定的工資為投保薪資標準，也就是雇主按月給付的經常性薪資。年終獎金與考成獎金，是雇主每年依照獲利狀況與員工個別表現發放的獎金，依勞基法規定，排除在經常性給與之外，因此無法納入投保薪資計算標準。
勞保投保薪資是根據勞工工資，比對勞保投保薪資分級表，由雇主、勞工、政府分擔勞保保費，由於勞保給付包括老年給付、生育給付、失業給付、殘廢給付、死亡給付等，都是按照投保薪資計算，投保薪資若比較高，未來領取的給付也較多。
不只是年終獎金或是考成獎金，許多勞工針對休假補助費是否併入薪資總額，申報投保薪資，也常有疑義。勞委會指出，休假補助費是雇主為了鼓勵員工休假而發給，並不是勞工因為工作而獲得的報酬，也就不屬於勞基法定義的工資內涵，所以也無法併入月薪資總額申報勞保投保薪資。
如果勞工的工資每個月不固定，例如工讀生，可能因為排班時間不一，使得每月工資不同，就以最近三個月的平均收入為準。
如果勞工的工資是在當年的2月到7月調整時，雇主應該在當年8月底前，將調整後的投保薪資通知勞保局；如果是在當年8月至次年1月調整時，就應該在2月底前通知勞保局，調整投保薪資。
勞保投保薪資 排除年終獎金
- 2005-04-26
