學習型組織引進金門公部門讓員工更熱愛工作激發潛能

  • 2005-08-26
　金門記者李增汪／縣府報導

中山大學教授楊碩英、台北市原住民部落社區大學校長華阿水，昨日上午聯袂前往金門縣政府拜會縣長李炷烽。楊碩英就「學習型組織」引進到金門公務部門，初期先以演講為主，期讓員工更熱愛工作、激發潛能。對於這項訓練構思，縣長李炷烽表示歡迎，並請研考室主任陳朝金瞭解和做為辦理的依據。

縣長李炷烽表示，目前家庭功能式微，許多家長花在子女教育時間愈來愈少，要做到「多一點別人、少一點自己」很難，對於縣政府團隊有所助益、更動起來，並歡迎這項「第五項修練｜｜學習型組織」的引進學習。同時希望透過演講、學習圈的成立，讓員工都能激發潛能，並建立共識型的領導和決策模式。

中山大學管理學院教授楊碩英是「學習型組織」理念在亞洲的先驅，十多年來大力推廣「學習型組織」理論與實踐。楊碩英曾應亞洲生產力組織(APO)邀請專題演講，也曾應中國清華大學、人民大學、復旦大學、同濟大學、頂新集團、人民日報華東分社、國泰君安證券集團、上海市科技協會等單位邀請演講學習型組織，聽講者包括校長、教授、學生、政府官員以及企業高級主管，受到極高讚譽。

楊碩英希望「學習型組織」理念的導入，不僅幫助縣府團隊實現提供管理績效的夢想，幫助員工跳脫成見，提高團隊智慧與創新能力，同時也可以幫助任何人思考如何持續創造，拓展實現願望的能力，進而在工作中取得成功，並活出生命的意義。

西方的學習型組織的研究方興未艾。大批著名企業，如福特汽車、通用電氣、摩托羅拉、AT&T、杜邦、英特爾、蘋果電腦、聯邦快遞、加拿大皇家石油等都極力推崇學習型組織。在中國大陸，學習型組織理論研究也蓬勃興起，政府、企業、社團組織及研究機構紛紛投身其中，以引領企業突破成長困境，成功走向未來。美國︽財富︾雜誌就曾預言：「未來最成功的公司，將是那些基於學習型組織的公司。」。