（金門記者李金鎗／金城報導） 教育部今年首度舉辦「推動終身學習績優單位獎」活動，共有一百一十九件申請案，金門酒廠實業股份有限公司在「推動帶薪學習制度獎」獎項中脫穎而出榮獲「推動員工學習特優獎」，並由金酒公司人事主任陳榮華代表赴台接受教育部長頒發獎狀，昨日縣長李炷烽特前往祝賀，同時肯定金酒公司的用心與努力，為「終身學習」樹立最佳的典範，共同營造出更多的學習機會，朝向「建立終身學習社會」的理想目標邁進。
教育部為有效推動「終身學習」理念，特依據「終身學習法」訂定出「媒體製作刊播終身學習節目或內容補助獎勵辦法」和「機關或雇主推動員工帶薪學習制度獎勵辦法」，從理念層面開始全面而普遍的落實到政策層面，今年首度舉行推動終身學習績優單位獎頒獎典禮，申請「媒體推動終身學習獎」計有62件，申請「推動員工帶薪學習制度獎」計有57件，報名踴躍，成果豐碩，意義格外不同。最後勝出的計有「媒體推動終身學習獎」作品獎9件、刊播獎4件；「推動員工帶薪學習制度獎」特優獎2件、優等獎12件。並於日昨舉辦「教育部94年度推動終身學習績優單位獎頒獎典禮」，由教育部杜正勝部長頒獎表揚各績優單位，並藉此頒獎典禮讓社會大眾了解這項未來學習的走向。
教育部杜部長在頒獎新聞稿中指出，隨著知識經濟時代的來臨，每個人由學校畢業後，不論是職場需要或興趣，在漫長的人生中，都還要繼續接受教育和學習，但是國家教育資源有限，個人的終身學習必須結合社會企業資源，達到個人成長、企業效率提升的雙贏目標。杜部長指出，獎勵活動最大的意義是在促進全國媒體、機關和雇主共同攜手合作，大家不分年齡、性別、職業與地位，也不受時空的限制，共同營造出更多的學習機會，朝向「建立終身學習社會」的理想目標邁進。
昨日縣長李炷烽特前往祝賀，同時肯定金酒公司的的用心與努力，為「終身學習」樹立最佳的典範，在「活到老，學到老」的過程中，充分促進個人自我實現的目的，長此以往，國家社會的整體力量必定能夠不斷地向上提昇，未來終能成功地建立「終身學習的社會」。
在「推動帶薪學習制度獎」方面，獲特優獎的金門酒廠實業股份有限公司訂有「員工教育訓練辦法」，其評估機制為(1)學員於結訓後提出心得報告及結業證書影本；(2)於結訓後三個月，由單位主管填具訓練績效評估表，依受訓人員表現予以評估；(3)適時辦理受訓學員心得分享座談會。每年均視組織成長及業務需要，規劃員工進修課程，並訂定年度教育訓練實施計劃；同時，公司已於2003年7月28日通過ISO9001 2000年版品質管理認證。在每年給予員工固定公假進修方面，每年以80小時為原則，國內進修給予公假每週以二個工作天為限、國外短期進修給予公假每年以60個工作天為限。另每年編列經費辦理或補助員工進修方面，員工訓練所需課程費及差旅費、雜費等由公司全額補助。
金酒公司榮獲教育部推動員工學習特優獎
- 2005-12-27
