【聯合新聞網 記者高泉錫／報導】 在立法院凍結預算壓力下，銓敘部(新聞)態度強硬，宣佈軍公教十八趴改革今天正式上路，教職人員以中小學老師受創最重，逾15萬人每月失血約1萬元；中低階公務人員8萬多人居次，每月退休金損失約8500元；軍職人員僅將軍級以上65人受影響，共25萬多名退休公教人員荷包大失血。
針對公務員退休所得的法制化工作，銓敘部已修改「退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點」，及「公務人員退休法」的法制化條文，將於今天考試院(新聞)會通過後送立法院審議。
根據銓敘部退休所得合理化計算公式：現職待遇（分母）包括本俸（年功俸）、專業加給、主管加給、年終工作獎金；退休所得（分子）包括月退休金、公保養老給付優存利息、年終慰問金。
所得替代率公式的分母因計入「主管加給」，使擔任主管的公務人員較為有利。又計入「專業加給」，使稅務、地政、警察人員佔有專業優勢，不過，銓敘部在配套方案已作調整，減緩對公教人員的衝擊。
銓敘部並以簡任12職等作為切割點，避免外界「肥大官、瘦小吏」之譏。政務官及12職等以上高階文官，所得替代率上限定為75％，其後逐年增加0.5％，最長35年上限為80％；其他職等的公務人員，任職25年者，所得替代率上限定為85％，其後逐年加1％，最長到35年上限為95％。
教育人員部份，因中小學老師年資最長可達40年，因此採增核退休金方式，從第36年起逐年增加0.5％，最高40年，上限為97.5％，為降低對中小學老師的衝擊，中小學老師的兼任主管資歷計入主管職務加給，中小學老師兼任導師1年以1點計算，兼任組長1年以1.5點計算，兼任主任1年以2點計算，點數合計達20點以上時，則加計主管職務加給。
18%新制今上路 公教退休金縮水
- 2006-02-16
