臨時工契約最長三年 勞團抗爭

  • 2006-08-28
　（聯合新聞網）記者徐國淦台北報導　臨時工的工作契約可以拉長到三年，這是勞委會的新主張。


　勞委會官員說，此舉有助勞工就業及雇主勞動力彈性需求，降低企業人事成本，增加競爭力。但勞工團體則擔心，以後到處都是臨時工，還有哪個雇主會去請需負擔退休金的長工？


　現行勞基法規定，臨時性（最長六個月）、短期性（最長六個月）、季節性（最長九個月）及特定性工作（最長一年）得為定期契約，在職場上統稱為臨時工，工作一年以上者都視為不定期契約，兩者最大差別是後者需負擔退休金給付。過去很多惡劣雇主即常以定期契約混充不定期契約，規避退休給付，引發不少勞資糾紛。


　勞委會最近完成派遣法、勞基法契約章等的修法，將現行最長一年的定期契約大幅放寬至三年，此做法被勞動人權協會、工人立法行動委員會、自主工聯等勞工團體認為，無疑讓不肖雇主更能上下其手，他們將抗爭到底。


　勞委會官員對勞團反撲不以為然，認為現行規定從嚴規範定期契約，不盡人情，不見得對勞工有利，堅持送立院下會期完成立法後實施。