（中央社記者陳清芳台北二十六日電） 健保財務困難，保費將要調漲，中央健保局的獎金卻惹民怨，健保局指出，九十五年度的考績獎金最高是四個月，絕非外傳的四點六個月，目前衛生署已同意健保局改制為公務機關，解決考績獎金爭議，將來若是改制成功，有經驗的資深員工將爭相退休。
健保局企劃處經理李少珍及其他員工指出，健保局考績獎金區分兩塊：績效獎金由行政院研考會核定，行政院應各界反映，今年十月將績效獎金上限二點六個月降為二個月；考核獎金視員工個人表現而分成甲、乙等，甲等是二個月，乙等至少佔全員四分之一，二者合計考績獎金最高是四個月，主管機關尚未核定獎金數額。
李少珍表示，健保局是比照國營事業核發績效獎金，現在衛生署已同意將健保局改制為政府公務機關，全案已送到行政院審理。
一位具有公務員資格的健保局員工指出，健保局的考績獎金雖然高，但是沒有公務人員的退休俸及子女教育津貼等各種福利，一旦健保局變成公務機關，先暫不考慮是否會降低經營效率，有公務員身分的資深員工一定爭先退休，因為當公務員最划算，現在領退休俸好過拿考績獎金，這一點，一般民眾卻沒有注意到。951226
健保局年終獎金惹人怨 尋求組織改制解套
- 2006-12-27
