【本報訊】上班族勞退舊制改選新制的考慮期，即將於6月30日結束，但根據統計，還有90萬名上班族尚未決定是否改為勞退新制。勞委會表示，勞退新制、舊制對各人利弊不同，民眾應考慮自己年資狀況趕緊做決定。
勞退新制在94年7月1日上路，根據勞工退休金條例規定，勞退新制開辦後才開始工作的上班族，或是勞退新制開辦後跳槽的上班族，一律適用勞退新制，但仍在原公司服務，則可選擇繼續沿用舊制或改選新制，在6月30日前，都還可改選為勞退新制。
若勞工於同一家公司工作年資已滿30年，根據勞基法舊制退休金計算方式，勞工工作年資每滿一年給予2個基數。超過15年的工作年資，每滿一年給予1個基數，最高總數以45個基數為上限。因此，若繼續沿用舊制，超過30年之後的年資將全屬無效年資，無法算到退休金裡面。
工作年資達30年的上班族，應趕在6月30日之前改選新制才划算，如此未來在同一個公司退休後，就可領到兩筆退休金。例如平均工資6萬元、服務33年的勞工，就將擁有30年舊制年資及3年新制年資，退休時就可領到270萬元的舊制退休金，以及3年來老闆提繳到勞保局個人退休金帳戶的12萬9600元，總計可領282萬9600元。
勞委會表示，雖然在同一家公司待滿30年，依勞基法可計算至45個基期，但因勞基法實施時間為73年8月1日，距今尚未滿30年，且並非所有職業在一開始就納入勞基法保障，因此在勞基法實施之前的年資，就必須看各行業、公司之前的規定來計算。
根據規定，若依照勞退舊制，須在「同一家公司」服務滿25年、滿15年且55歲以上，或滿10年且60歲以上，才可向雇主申請退休金，若未達標準就離職，年資就浪費了，新制則不管在哪裡工作幾年，每人都有專屬帳戶，年資不會消失。
若改選新制，將在改選生效當天開始計算新制年資，舊制年資則保留並結清至當日。勞委會建議，勞工應檢視自己的年資狀況，是否足以領到舊制退休金，再來選擇是否要維持舊制或改選新制，才會比較有利。
勞退舊制改新制 月底前截止
- 2010-06-18
