5人以下公司行號在未排除適用勞基法下，雇主仍得負起職災補償

  • 2012-12-29
　【本報訊】連江就業服務站提醒雇主，5人以下的公司行號，雖不必強制替員工投保勞保，但根據台北地院一件職業災害補償訴訟案的判決，員工一旦發生職災，在未排除適用勞基法的情況下，雇主仍得負起未投保勞保的職災補償。
　根據中國時報報導，一位在不足5位員工的連鎖冷飲店工作的王姓男子，上班途中發生車禍死亡，他的老闆陳男，因未替王投保勞保，法官判必須給付45個月平均工資的喪葬費、死亡補償費，共計126萬元。
　法官認為依勞基法第三條第三項前段規定，勞基法是適用一切勞雇關係，並沒有就應適用勞基法的事業單位雇用人數另設限制。因此如果未替勞工投保勞保，一旦產生勞保給付問題，雇主可得負起賠償責任。
　連江就業服務站提醒雇主，勞基法雖規定，受雇5人以上的公司、行號員工，應以雇主或所屬機構為投保單位，全部參加勞保，只涉及雇主是否應強制為勞工投保勞保的義務，不是在排除勞基法的適用。